恼，不但不能解决问题，而且还会使病情进一步恶化，所以这种方法不可取。

  遭受这种疾病困扰的人有不同程度的心理问题，许多心理专家认为这些人经常感到忧虑，他们不能把工作委托给别人，而且幻想他们能够在任何时候控制局面。

  工作狂并不是从小就喜欢工作，而是因为这些人心理出现了问题。在家庭中，即使是一个懒惰的人也可能把自己埋进工作中，继而成为工作狂。对未来忧虑者、孤独者，如果经常与朋友或家人交流，就能够解决心理上的问题。从拒绝感情这一方面来说，工作变成了他的保护伞。

  所以，醉心于工作不仅让爱人感到失望，也有可能加大与孩子们的生疏感，最严重的能导致夫妻双方关系破裂，直至离婚。

  幸好我还达不到这样的程度，因为我仅仅是认为对疾病的研究也是一种乐趣罢了，至少还可以放得下。

  在办公室里面休息了一会儿后待到了上班的时间我就去到了门诊。这是我日常管理的习惯之一，因为对于医院来讲，门诊往往是医患矛盾最容易爆发的地方。

  病人的身体不好，心情往往就容易烦躁、易怒，如果到了门诊后排队太久或者发现收费太高，再加上遇到医护人员的服务不到位的情况下矛盾就很容易一触即发，而且门诊处的病人往往比较多，一旦出现了这样的情况后就会造成不好的社会影响。

  门诊是医院的窗口，虽然我们平常对那里的医护人员经常在提要求，要求他们要随时注意工作态度，但医护人员毕竟也是人啊，他们也有自己的喜怒哀乐、酸甜苦辣的，所以就难免可能在某个时候出现心情烦躁的状况。

  所以，我平常在管理的时候就非常注意去那里巡查，主要是寻找有没有管理上的问题。其实很多问题都是管理上出的差错，特别是在我们医院，病人看病时候的流程非常重要，而且这种流程也需要根据情况的变化随时做出调整。

  很多医院和科室经常出事情其实就是没有对这种流程随时进行调整的缘故，他们往往在制定了一套流程后就数十年不改变，这样一来，不出问题倒是奇怪了。