�来讲毕竟是一笔大生意，所以他们不敢怠慢。”
我问道：“这些家具花了多少钱？”
他说道：“二十多万，包括会议室的家具在内。几位领导的办公家具比那种传统的要便宜很多。”
我笑道：“那是肯定的，毕竟材质不一样。我倒是觉得没有必要用全木的。”
说话之间我就到了吴部长的办公室，“老吴，我们快点开始吧，我的时间可不多。”
他急忙地站了起来，“好，我们马上开始。”
其实今天到位的都是我们几位主要的领导及下面部门的负责人，所以很快地大家都坐到了会议室里面。
大家坐好后吴部长对我说道：“冯市长，你先说吧。”
我点头，随即开始讲话，“今后我们开会都这样，我们内部的会议不要搞那么多的形式主义，不要去考虑谁谁住持会议、谁主讲的问题。我们工业园区的书记是吴部长，他是全面住持工作的领导，我是管委会主任，负责具体工作。
市委组织部的任命里面对此意见讲得很清楚，没有必要再在每次会议的形式上去体现。另外，我们开会的时间尽量要短，对于比较明确性的工作直接布置完了就散会，然后大家分头去实施。如果有需要大家在一起研究讨论的事情，那我们专门抽时间进行研究讨论。
今天我在政府那边还有很多事情要办，所以我先讲，接下来的一些细节问题请吴部长一一向大家交待。我要讲的问题其实很简单，就几句话。
第一，希望在座的各位尽快适应新岗位的工作。我说的这个适应不仅仅是熟悉的意思，更多的是要改变思路，而改变思路的最终目的是为了提高效率。在这一点上小鲁就表现得很不错，仅仅几个小时的时间就让大家能够坐到这里来办公、开会。这说明了一点，任何事情只要我们认真去做，想办法去做，都是可以完成的。有句话是这样说的：思想有多远我们就能够走多远，这句话的另一种说法是：只有想不到，没有做不到。所以，转变观念，改变思路对我们今后的工作非常非常的重要。
第二，还是改变思路。我们园区今后将按照公司化的模式进行管理，快速、高效是我们今后工作的唯一准则。所以我希望大家从今天起就开始转变观念和思路。
第三，依然是改变思路。今后我们干部的考核标准和原则也都要改变传统的模式，要真正做到能上能下的干部任免模式，有能力、有业绩的同志随时都可以得到提拔，或者是物质奖励，工作能力差，甚至是出了问题的干部随时都会被免职或者是暂停发放奖金。
最后一点是纪律问题，这个问题我不想多谈，一会儿吴书记详细给大家讲。对这个问题我就引用陈毅同志的一句话：莫伸手，伸手必被捉。”
讲到这里，我看了看时间，随即歉意对吴部长说道：“对不起，我那边实在是有事情。得先离开了。”
他笑道：“我知道。你刚才的话我很赞同，我们不需要搞形式主义。这里有我在就行。”
第二天宁相如来了，她是来和体育局商谈合同细节的。我没有去参加这样的事情，毕竟我不分管这一块。
不过下午的时候她给我打来了电话，问我回不回省城去。我忽然想起已经又到了周末了，顿时就觉得这时间过得太快。于是说道：“回去。”
她笑着说：“那你来帮我开车吧，我觉得好累。”
我诧异地问她道：“你没带驾驶员？”