�道：“我这里没有做什么计划....”

  王北北左右看，右看看，不吱声....

  “这个自然不需要两位老总做这些琐碎的东西，你们是公司的掌舵人，大海航行靠舵手嘛，你们能把住公司大方向就好了，怎么能浪费精力去弄这些？这些是给一些基层和中层的员工用的工具；”

  “总之，发展计划这一块我会弄好，包括各个职位的职能关键指标都会定好，到时两位帮忙把关就好了，”凌志笑了笑说道。

  “行，那就这样，”王北北说道，“年会这事，今年公司的利润很不错，我建议五十万的旅游经费，再加两百万的抽奖奖金，大家觉得怎么样？”

  “我觉得不错，”张一帆点头说道。

  “可是我觉得抽奖的奖金有点高了，我们才八十一个人，把我们三个去掉，也就七十几个人，平均下来一个人快三万块，即便不是业界最高也算是很高了，”凌志面露难色说道：

  “这和给员工发奖金的性质有些不一样的，奖金是根据公司的业绩而决定发不发的，但是抽奖的奖池，今年这么高，明年要是低了，员工怕是不说，心里也会有些失落的.....”

  “我们公司现在还没有市场需求大而且换代相对稳定的产品，不一定能保持现在这样的暴利....我相信公司的潜力，而且我们的员工很少，即便是利润少些，也能维持这个开支，但是最大的弊端是，这么大金额的奖金，可能会造成员工的意外流失....”

  “这个，难道还有什么说法？”王北北问道。

  “我打个比方，一个电子代工厂，他们的产线员工平均工资是三千块钱，年会抽奖，抽中了两万块钱，也许这个员工就会自离了，因为这相当于他中个奖就等于干了半年的工资，”凌志说道。

  “咱们公司虽然没有一线员工，但是像李强那些实习生或者一些文职类的职位，其实工资也不比一线员工高多少，如果设了两百万的奖池，让七十多个人来抽奖，大奖怎么样说最少也要有二三十万，一个四五千块钱月薪的员工，一下子拿到了五年的工资，你觉得会怎么样？”

  “他会有很大的机会离职，因为他发现，自己突然就获得了要辛苦几年才能得到的钱，于是他会膨胀，会迷失，有了这笔钱，他就会发现，自己的这点工资不再有什么吸引力了!”凌志语重心长地说道。

  “这样也好，可以淘汰一些不想和公司一起成长的人，这么短视的人，不要也罢，”张一帆说道。

  “张总，凌总说得很有道理，是我欠缺考虑了，我刚才也想了想，如果这种情况落在我身上的话，我可能也会选择辞职，”王北北说道，“但是，我们能不能换个角度来考虑这个事？”

  “我们发奖金，就是想通过这个增加员工的归属感，自豪感，公司赚了钱了，大家都有钱拿，对吧？”王北北继续说道：“年会抽奖也一样，但是如果只是奖金只是现金，确实会有人手里有钱了，不想打工了....但是带来的影响也是非常积极的，别人会眼红的，我们公司会给求职者一种感觉，就是大方，甚至可以成为最佳雇主，这好处，比损失个把员工好得太多了....”

  “还有，我们能不能换一个方式，比如，特等奖，我们假设是一辆宝马车，公司员工大部份是男的，心里肯定想着有一辆好车，抽到了车之后，他得去上牌，购置税保险什么的得他自己交，我们只奖祼车，如果他没钱，他还得借钱去做这个事情；”

  “又有外债，又开着公司抽奖得到的宝马，他还愿意离职吗？”王北北说得有点得意：“再�