道：“我们的人员梯队，存在问题吗？”

  李娟道：“一个很简单的事实是，与其设置太多的储备人才，还不如多设一个副职。比如说，一个经理下面，可以有两个副经理。万一这个经理离开了，还有两个备选的人才可以用。或者说，在经理和主管之间，多设一个职务，承上启下？”

  杨飞道：“这种设置，太过冗杂！”

  李娟道：“那就在现有的人员梯队上，每个梯队多设置一个助手，这个助手不另外添加，只在本部门内部选取。这样一来，也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”

  杨飞点头道：“有点意思。继续。”

  李娟道：“第二，招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”

  杨飞道：“这个周期，由你来制定。”

  李娟道：“第三，重要的岗位长期筛选简历，以备不时之需。像我们上次的招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的，选人的时候明显有偏差，容易看走眼。”

  杨飞道：“同意你的意见。还有意见吗？”

  李娟道：“最后一点，我们对岗位应该有明确的职务说明书，提高面试精准度和匹配度，一般情况下，可以按照六比一的比例进行筛选。”

  杨飞不由得对李娟刮目相看。

  真的是长江后浪推前浪，一代更比一代强啊！

  李娟对人才建设的独到见解，比起江晚霞来，明显要高出一个档次，也更加符合时代进步对人才招聘的需求。

  杨飞道：“你的意思是，要对人事管理，进行大刀阔斧的改革？”

  “需要得到你的支持。”李娟道，“这次我动了储备人才，已经动了不少人的利益。难道就没有人到你这里告我擅权吗？”

  杨飞笑道：“还真没有。”

  李娟道：“这倒是奇了怪了，正常来说，我砍掉了这么大的一个人事组织，对我有非议也是份所应当。为什么没有人向你告我的状？这不科学。”

  杨飞心想也是啊，这么大的事，自己居然一直没有耳闻！

  这很不正常。

  得亏是李娟在行事，如果换做其它人，也这么大刀阔斧的乱改革，那自己的公司，还不得成为别人改革的试验田？

  想到这里，杨飞觉得问题有些严重。

  他刚还想着放手，退居二线呢，此刻又为权力的不集中而忧心了。

  唉，这大老板，也难当哪！

  杨飞道：“李娟，我同意你对人才建设进行改革，你先拿出一个具体的方案来，我们公司高层商讨之后，再做决定。”

  李娟道：“好，那我先出去做事了。”

  杨飞嗯了一声。

  李娟一走，杨飞马上就把陈沫还有姜晓佳喊了进来。

  “你们有没有听说过，公司裁辙储备人才这件事？”杨飞一开口便问道。

  没想到她俩都挺淡定的回答：“知道啊。”

  杨飞一怔：“你们都知道？为什么没有人向我汇报过此事？”

  陈沫笑道：“李小姐做出来的决定，还用得着向�