��想的，居然把韩依依也算进了十二金钗！

  最让杨飞郁闷的是，韩依依居然没有拒绝，也上了岛！

  韩依依一走，家化集团老总的位置就空了出来。

  代替韩依依的，是一个中年男人，四十岁出头的年纪，年富力壮，有合资日化企业总经理的履历。

  杨飞特意找此人谈过话，对方的谈吐、管理理念，都让杨飞觉得满意，真不知道李娟是从哪里找来这么合适的人。

  此外，老砚正式提出退休，离开了岗位。

  海外事业部的老总职位也空了出来。

  李娟安排了一个三十岁出头的女博士担任此职，此女干练利索，留着一头齐耳的短发，说话跟连珠炮似的快。

  她是国内某校少年班的天才人物，会五国外语，游历过几十个国家，拥有三个学位证书，简历让人挑不出一点毛病，本人留给杨飞的观感，也算得上优秀。

  李娟用人的眼光，和杨飞完全不同，挑选出来的人才，也是天差地别。

  她重用的，大都是职业经理人，在各自领域，有着丰富的行业经验和超高的学历。

  杨飞并不是一个唯学历论者，但在对人的能力无法全面了解的前提下，学历又的确是唯一能证明你能力的证书。

  一张名牌大学的学历，足够证明在过去的二十年里，你一直都是十分优秀的，是同龄人里面的佼佼者，也说明你的学习能力、接受能力、自律能力都是超凡出众的。

  关于老砚退休这件事，杨飞有其它的想法。

  他以为，自从楚秀上了岛，老砚可能无法正确面对杨飞了吧？

  对老砚来说，提前退休，是最好的选择。

  她管不了女儿跟谁在一起，或许也不想多管。

  同时，女儿有了一个不算太好，但也不算太差的依托，他也了却了心头最大的事情，可以退休安享晚年了。

  不管怎么说，杨飞都尊重他的选择。

  公司裁减十万员工的事，也没有闹出任何浪花来。

  李娟对被辞退的员工，都进行了超高的补偿，在国家n+1的标准上，再额外再多加一个月的补偿。

  所谓的n+1补偿标准，是我国《劳动合同法》规定的。

  劳动法第四十六条、第四十七条规定了，解除劳动合同时的经济补偿及标准。

  经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。

  没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金！

  这就是我们常说的n+1。

  李娟在这个基础上，又统一多补发了一个月的补偿金。

  像那些老员工，工作了十年的，差不多可以领到一年工资作为补偿！

  员工领到这么多的补偿金，离职以后，照样可以找工作赚钱，当然是欢欢喜喜的离开。

  杨飞做了通盘的了解之后，终于明白李娟处理这些事情时的魄力和能力有多大了。

  他心想，一定有高人在背后指点李娟。

  单凭她一个人，只不过是刚刚大学毕业的年�