p;“这个分是不是太低了点，说实在的，沙古乡的工作在全县都是公认的，我们应该酌情考虑。”组长也害怕，这分要是考核底了，他以后不好见沙古乡领导班子。

  “打分标准在这点，白纸黑字，难道要我们打人情分？”一个老同志很严肃地说道，当面人家都说他是黑包公，但背地都恨他，说他一根筋。

  既然说到打人情分，这个就是原则问题，党风廉政建设本身就是要狠刹讲关系、讲人情这种不良风气，那么，考核这项工作，就更应该杜绝。所以，这种事情，你要不说出来，大家心知肚明，做了就做了，一旦说出来，就是上纲上线的大是大非问题，是高压线，谁都不敢碰。

  讨论陷入僵局，分是扣了，扣了就不可能在放进去。大家面面相觑，似乎没有办法，似乎都很无奈。

  “那好吧，我们应该严肃考核纪律，是多少就是多少。”组长最后说道，他原本不想扣这么多，但他也得听取多数人的意见。

  就在已成定局，准备叫乡上的班子进来宣布时，焦娜发话了，她一直再思考着如何处理，最后，她还真想出了一个理由。

  “我说两句吧，供大家参考，我在县委信息科，我最清楚，沙古乡的简讯采用量是最多的，而且质量很高，有十多篇被市站采用，四五篇被省站采用，卢临副书记对沙古乡的信息工作给予了高度评价。我看了一下，刚才在信息简报这一栏，大家打了满分，但对于奖励，大家没奖，我的意见是应该给予奖励，至少4分吧。”

  焦娜发话，大家不好再说，她是县委办的，又是信息科长，当然最有发言权。其实，大家都清楚，此项，最高可以奖励1分，但因为是她提出来，也就同意了。大家清楚，又不涉及多大的个人利益，何必去较真，何必去得罪她。最后商议，大家都表示赞同，扣5分，奖励4分，综合考核评分99分。