��，等nb电子和nb医疗产生效益，再落实剩下的投资。”

  弗朗克可不知道明年有一次投机机会，不无担心地问：“章先生，如果nb电子和nb医疗没那么多收益呢？”

  “等bnb新闻网一炮打响了，我们完全可以让出部分股份，所以资金不是问题。”

  谈笑间几亿美元投资就这么定了，而且只管大方向，不过问具体事务，弗朗克暗暗咋舌，愣了好一会才欲言又止地问道：“章先生，您真打算一直这么在圣彼得堡大学搞研究？”

  章程岂能听不出他的言外之意，想到他文武双全，不可能总让他当保镖，于是耐心地解释道：“弗朗克先生，说句不谦虚的话，我自认为我很能干，所以集团战略基本上不会出大问题，就算出问题也在局部和细节上。

  可当一个掌管集团的人太能干，太有远见时，身边的人最首要的任务，很可能是跟上他的脚步，不要掉队，而不是开放性的学习。而这种文化一旦成为普遍文化，那这个集团的学习能力和自我纠错能力必然大打折扣。

  所以我不能不管，更不能什么事都管。要知道nb电气发展到现在，已经不再是我一个人的集团，而是我们所有人的集团，包括你，也包括弗雷得力克先生。”(未完待续。。)