emsp; 不等小伙子开口，她身边的一个保安家属就一脸严肃地确认道：“嫂子，我们之间人情往来可以，但不能跟上级有人情往来，更不能跟公司有业务的人有人情往来。nb电子那个姓陈的采购专员就是因为吃了人家一顿饭，落到被人事部辞退的下场。他还是大学生。还是老员工，就差9个月就满四年。”

  杨春芳大吃一惊，指着远处的单元楼问道：“那房子呢？”

  “不是没满4年吗，集资款按银行利息连本带利的退了给他，当天下午就搬走了。”

  保安家属的话音刚落，廉原高对面的一个保安就一脸不屑地说：“违反公司规定，涉嫌利益输送。就算满4年他也没脸继续住这儿。当官的**那是贪gcd的，在公司搞**就是贪我们大家的，人事部这件事处理的好，不开除他就是助长歪风邪气。等他们把公司搞垮了，那我们怎么办？”

  这是nb电气中国公司职员今年最关注的一件事，连旁边那桌的一个同事都忍不住回头道：“开除他的不是人事部，这件事我知道，nb电器的财务和nb电气成套的采购专员过来查了三天帐，没现他采购的账目有问题，所以人事部只打算罚他三个月奖金，并准备把他调到nb医疗去担任库管。

  调离文件都下了，监事会却认为这么处理会助长歪风邪气，拿着集团刚颁布的规定去跟人事部理论。开除员工这么大的事，工会自然不能坐视不理，也卷了进去。在会议室吵了整整一天，最后人事部不得不挥泪斩马谡，给他补了三个月工资，让他走人。”

  监事会成员大多是公司元老，甚至还有nb电工和nb电气成套的股东，他们这么做可以说是维护自己的利益，该得罪人就得罪人，没情面可讲。

  来了这么久，廉原高对几个子集团和子公司的管理架构并非一无所知，想了想之后禁不住问道：“那工会呢，工会是帮他还是帮监事会？”

  那个消息灵通的同事干脆把凳子搬了过来，眉飞色舞地说道：“工会当然帮他了，说没有确凿证据，公司不能随便开除职员。监事会反过来问他们，需要什么样的证据？如果是接受请吃的证据，那根本用不着查，因为请他吃饭的那个供销员为了保住业务，已经向人事部老老实实交代了。

  如果是以权谋私，贪污公款的证据，那人事部、工会和监事会根本用不着坐在一起开会，直接向司法部门报案就是了。更重要是公司有相关规定，白纸黑字一清二楚，接受请吃就不行。”

  一个保安若有所思地说：“拿人家的手短，吃人家的嘴软，开除也没什么不对，我奇怪的是他们吃饭是怎么被现的？”

  消息灵通人士拍了下桌子，绘声绘色地说：“只能怪他自给儿运气不好，在东湖大酒店刚吃了几口，就被给咱们公司往码头送货的一个老板看见了。那个老板正好认识他，但也没往这方面想。你们都知道的。我们公司的运输费是一个月结算一次，在财务部拿支票的时候，那个老板又正好碰到他，随口说起了吃饭的事，就这么一传十、十传百，到最后搞得尽人皆知，人事部不处理都不行。”

  “可那个老板怎么知道请他吃饭的人是供销员？”

  “所以说他运气不好嘛。因为那天供销员也在财务部结账。”

  真是无巧不成书，众人不禁哄笑起来。

  吃了一顿饭就丢了饭碗，杨春芳这才意识到人情往来在nb电气很敏感，如果一不小心碰到高压线，真可能要卷铺盖走人。

  令她暗暗吃惊的是，事情并没有因此而结束。消息灵通人士朝领导那一桌的方向看了一眼，压低声音神神�