��企业。用不着美国的那些大公司比，就我们nb电气内部也有很大悬殊。

  比如nb电子，保安工厂组装车间的平均工资，连莱比锡组装工厂的七分之一都不到，如果算上养老和医疗等其它待遇，国内的用工成本仅相当于国外的十二分之一。”

  一直保持沉默的苏兴运禁不住说道：“难怪车间里个个都想出国呢，在国外干一个月抵在国内干一年。谁不想去？”

  章程微微点了下头，继续说道：“同工同酬，我们做不到。一旦那么做了，集团会失去一大笔利润，而没有足够利润，也就没有足够资金投入研发。但作为一家着眼未来的企业，更不能一味的压榨职工的剩余价值。

  打个最简单，也是最现实的比方。如果一个职工因为经济方面的原因，整天牵挂家里的一些琐碎，那他工作时肯定不能做到心无旁骛。换句话说，就是没有责任心，会马马虎虎，会野蛮操作，会直接影响到良品率和产品质量。

  事实证明。我们虽然做了一些事情，但同时也得到了相应回报。

  正是因为职工们没有后顾之忧，他们才能全身心的投入工作，才能专心致志的学习并掌握职业技能。才能制造出几年前我们简直不敢想象的，品质跟美国、日本和德国几乎在同一个水平的电力设备和电子产品。”

  章程话锋一转，摊开双手说：“可我们又真正付出了多少？比国内企业高的那么一点工资，平摊到产品利润里连5%都不到；国内旅游和定期体检的支出，同样九牛一毛；职业技能培训上的投入，完全是为了产品品质，根本算不上付出。

  ‘农转非’、户籍迁移，完全是搂草打兔子，谈判时顺带着从政府那里争取到的优惠政策；至于住房，同样没有出一分钱，只是帮着买了一块相对便宜的土地。土地使用费是大家伙集资的，基建工程款是省二建垫的，剩下的是以公司名义帮着向香江发展银行贷的款，整个过程中公司只起到一个协调作用。”

  这就是大公司的优势，在与政府谈判时总能占据主动。

  夏遥对此并非一无所知，接过话茬笑道：“出国旅游公司其实也没花多少钱，在香港期间住nb电工客房，机票就更不用说了，都是nb航空没卖出去的空座。在德国同样住公司，莫斯科和圣彼得堡虽然没有香港和德国那样的条件，但那里的消费非常低，而且大多是头一次出国，对住什么酒店没那么挑剔。”

  田秋菊摇头道：“这是公司有这个条件，如果换一家没有旅行社，没有航空公司，没有驻外机构的企业，那可是一大笔费用！”

  “正因为我们有这些条件，才要把这些条件都利用起来，让职工有自豪感，让企业有凝聚力。这才是刚刚开始，等将来条件好了，职工们的福利待遇还会随着集团发展水涨船高。”

  工作餐两荤两素，除了额外提供的豆浆和水果之外，每周几乎不带重复的。

  旅游、体检、住房……能想到的公司几乎都想到了，夏凝一脸疑惑地问：“还要高？那要高成什么样？”

  章程扳着手指头笑道：“人民币持续贬值，物价不断上涨，要保持现有生活水准，集团必须给职工涨工资；自公司成立以来，伙食标准几乎从没变过，同样需要提高。将来要把食堂搞成自助餐厅，荤菜至少十个，饮料起码五种，素菜和水果要比现在更丰富。

  到时候我会让各公司经理在餐厅挂个意见簿，让职工们对饭菜质量和味道提意见，以便厨师长进行改善。我相信免费的高质量伙食能够让职工充满士气，让职工以公司对待工作餐的标准去对待工作！”