�乏有效的监督！平时开会强调再多，你看不到他的工作现状，无法监管，那便是飞机上开会，高谈阔论，沦为了形式。

  不过，这个录音，对基层交jing来说，冲击非常大！

  一个是来自jing神的束缚，引起不满情绪是必然的。

  一个是来自言行的束缚，习惯了粗暴工作的同志，要猛地改过来，估计会异常难受。

  最后一个，也是最为重要的一个束缚！那就是，权利的束缚！现在基层jing员遭人诟病的地方，很重要一点就是权利的滥用，以交jing来说，不开罚单罚款，揽私钱是比较常见的事。一旦实施录音工作，这些权利的滥用就被极大束缚。

  这三点，是目前jing员最难接受的。

  但是，再难接受也必须接受！

  粪堆上的灵芝，底子臭！若不从底子下手，表面再光鲜也是形式。

  所以，录音工作常态化，刘羽坚决推行，不想干可以走人！

  当天录音文件都必须上传到jing队个人信息档案，类似于销售人员的ri报。然后会成立专门的办公室，随时抽检其中的文件，发现不合规定的，会予以记录，计入当月考核；与此同时，当有群众举报时，也会根据这份文件作出判断，是否存在类似现象，还同志们一个清白。

  任何法规的执行，靠的都是奖惩，诸如法律靠的便是惩罚，否则制定得再严密，也仅仅是一纸空文。

  连续一个月内发现多次不良记录，将予以扣除当月不同额度奖金的惩罚；情节严重，予以记过处理；严重违纪，予以开除处理。

  相反，表现良好的同志，可以额外获得增加的当月奖金。

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