��头来问题还是落到了怎么提高人员素质上？

  杨浩想来想去，最有效的办法就是自己也去专柜工作，给她们演示具体的谈客流程，并且暗中观察她们的谈客方法，然后有针对性的提出意见，这是最有效的办法。

  想到这里他就拨了韩明阳的电话，和他谈了这个问题，谈之前他也想了，这个问题不涉及员工问题，而且他就待一个星期，多了也没那个时间，这点小事应该不会触及他的底线。

  “好事啊。”韩明阳的意见很明确，那就是赞同。

  杨浩还有点不明白他为什么这么爽快，不过听了韩明阳的话他也就明白了。

  韩明阳笑了两声回答说：“反正你来了能提高业绩，而且你也不需要开工资，我也不需要向你们公司报备，没我啥事，还能提高业绩，何乐而不为啊？”

  韩明阳所谓的向公司报备就是在超市招了人之后，是要向opp代理商说明情况的，毕竟工资还是要从代理商这边出，这些工作他们还是要做的。

  首先这事不用麻烦韩明阳，其次还能提高超市的总业绩，杨浩想想也就释然了，看来自己是想多了。

  只要韩明阳赞成就没问题了，杨浩很高兴，这样只要给他一个星期，他就一定能把她们带起来，这样的话，月底她们的业绩一出来，恐怕要惊爆所有人的眼球吧？

  杨浩想到这里感觉浑身是劲，终于有自己的用武之地了！

  当然，杨浩这么想也是为了给自己打气，销售中有一个非常重要的心理暗示，就是要鼓励自己，要相信目标一定能实现，他要不断的给自己心理暗示，这才能激发自己的潜力，这是行动之前非常必要的一步，可以说是很重要，非常以及绝对重要的事情。

  所有人都需要鼓励，就连杨浩自己也是，所以说，赞美只要能带来好的效果，不管实话假话都是值得肯定的。

  杨浩收拾了一下衣服，要是去超市工作就不能穿西装了，这是规矩，同时也可以拉近与下属之间的关系，这有利于他获得基层员工的认可。

  杨浩很清楚现在的处境，他是刚刚提升为片区销售经理的，可谓是势单力薄，但作为管理层，有一个非常重要的事情，那就是获得所谓的“势”。

  可以理解为呼声很高，他本身就是基层上去的，倘若今天他培养出两名优秀的销售顾问，那在他在普通员工眼里不仅仅是奇迹了，还有认同感。

  是的，杨浩创造了淡季销售的奇迹，今天只要有人提到杨浩，就会知道他的事迹，他的故事已经传遍了市区的整个销售团队，这就是一个很好的开始，只要下一步他得到了基层的认可，他就有了所谓的“名声”，有了名声之后，他就会有影响力，在整个人类这个团体来说，影响力是一切权势的基础，这是一个无法改变的事实。

  或许是因为太激动的缘故，杨浩第二天起的很早，他迫不及待想要去超市工作，他希望尽快完成自己的目标，他需要和时间赛跑，他要成功！

  杨浩不断的给自己打气，他快速的洗漱，穿戴整齐，然后开车前往超市。

  一个销售经理穿着普通员工的马甲，开着汽车，一路驰骋，当他把车停在门口的时候，就成了公司最另类的人。

  “杨经理，你怎么来了？”朱明霞和倪胜杰看着杨浩的装扮有些惊讶，她们首先是想的，难道杨浩被撤了？

  一个销售经理穿着普通员工的马甲，这不是撤了是什么？

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