“听说了吗？杨浩组织了两场培训，经过培训之后，东华和佳得美员工的月工资，都有了很大的提升。”

  “你是说倒数第一和倒数第二那两个专柜？”

  “废话，还有哪个专柜？”

  有人一听就开始反驳了：“切，那能提升多少，这两个倒数再怎么提升又能如何？

  “多少？你真有意思，那我先问问你，你这个月拿了多少？”说的人就不服气了。

  “三千五啊。”

  被问的人很坦然，三千五虽说不高，但也比那两个专柜的人强了不少。

  “那你就别嘚瑟了，东华总共两个员工，朱明霞和倪胜杰，朱明霞拿了五千，倪胜杰拿了三千九，她们俩最差的都比你多。”

  “真的假的？”这话就很刺激人了，本来得意满满，却被打脸了。

  “那还有假？公司的业绩报告都出来了。”

  “那这个杨浩还挺厉害的。”

  “这是肯定的，曾经的销售冠军，现在财源区的销售经理。”

  “那我们能培训吗？”

  “不知道，以后应该能吧？”

  这样的对话在公司比比皆是，杨浩这个名字再次被人提及，自己的业绩突出，还把别人带起来，这样的人是具备领导能力的。

  其他片区的管理压力很大，但既然杨浩有这个能力，不防让他给自己片区也搞搞培训嘛，这个想法开始在其他片区经理的脑海中出现。

  但很多片区的销售经理就紧张了，对方明显比他们更强，这就让他们显得很没用，首先杨浩才升为片区经理不久，才一个月的时间就搞出了这么大的动作，他们当片区销售经理最少的也有两年了，基本没取得什么让人瞩目的成绩，这就很丢人了。

  一天后公司高层开会，几大片区的经理齐聚一堂，杨浩的崛起势不可挡，加上张美玲的意见，一致通过了公司整体的培训计划，并且由杨浩统一组织培训。

  文件一发，杨浩的传奇故事被员工们热捧，同时，他们也非常关心自己经过培训后是否能赚到钱，而管理层考虑的是杨浩的权利，由杨浩组织培训，那就是说杨浩说的算，公司给拨款，杨浩愿意怎么培训就怎么培训，当然了，之后肯定要看成绩的。

  也不是没人看笑话，有些人就希望杨浩竹篮打水一场，白费力，到时候不出成绩才好呢。

  可有这个想法归有这个想法，但谁心里都清楚，那是不可能的。

  东华和佳得美是先例，两家专柜的巨大变化就证明了杨浩的培训是可行的，是经得住考验的。

  于是，一场巨大的培训搞的热火朝天！

  当然了，杨浩也忙的要死。

  晚上十二点之前就没睡过觉，早上五点就起床整理资料，这不算完，他还要到处的跑，各个片区的讲课，这个片区讲完了，去下个片区，还得把第一批培训员工的资料归纳档案，记录每一个员工提出的问题，以及他们自身出现的问题。

  通过现场模拟销售场景，找出每个员工出现的错误，然后给出指导意见。

  一天跑上两个片区就累的浑身乏力，加上操心费脑，杨浩这几天真的是身心俱疲。

  带团队的苦，只有团队领管理层最清楚，费劲心�