�是一个非常新鲜的东西，如果真要搞这种招聘工作倒是在全省都是一种创举了。

  “面向全国进行招聘干部这种事，我们省还没有过，如果要进行招聘的话，市里会不会同意啊？”**提出疑问，虽然他是组织部长，搞这种创新也是他的一种成绩，但他也担心搞这种东西会不会得到上级的支持。

  王简回答道：“市委周部长那里我和车书记去说，这也是一种组织干部上的创举，相信周部长不会不同意，我们做这件事不是要哗众取宠，而是真想找到一个能帮我们招商的人才，如果大家手中有这样的人才不妨鼓动他们前来应聘。”

  这话倒是说中这些官员的心坎上了，要知道只等着提拔必竟时间周期长，而如果通过招考来获得提拔，倒是一件快捷的事情，如果自己的亲戚有合适的话，让他们来应聘，那就绕过那些复杂的竞争关系，直接提拔到招商局长的位子上。

  “王县长，你说的这些有没有职级上的限制，是不是任何人都可报名参加？”高宁想了想问道。

  王简道：“职级上没有限制，但学历上和工作经历上有限制，学历最低是本科，要有相关与企业打过交道的工作经验，我的观点是倾向于在企业特别是跨国企业担任过职务的人才。”

  顾进国一听笑道：“跨国企业的人才能到我们这个小地方来工作？”

  王简看向他也笑道：“人各有志，说不定就有人愿意到这里来，而且我们也给他们一定的补帖，待遇不一定比跨国企业待遇低。”

  顾进国一听惊讶地问道：“王县长，你要给他们多少待遇？”

  王简笑道：“一年起码要给他十万元的补贴，如果招商有效果还有奖金。”

  大家一听是这样，顿时又炸开了锅，就是他们这些县级干部一年的工资收入也不过就在三四万元上，现在一下子要给一个不过是正科的干部十万元钱，这让他们情何以堪？

  车世平听完之后也动容地说道：“一年十万的补帖我感觉太高了，必竟我们的财政收入现在还非常薄弱，拿出这么钱的给他们，恐怕不大可行，我们可以给他们一定的奖金嘛，只要他能给我们招来商，就给他钱，多劳多得，不一样吗？”

  听了车世平的话，王简说道：“我们这次招人，就是一种应聘，不是说他应聘上就会一直干下去，如果他做出不了成绩，我们可以马上对其进行解雇，也就是说他这种干部是一种聘任制，不是终身制铁饭碗，既然是这样，如果我们不给他们以较高的待遇，恐怕根本无法吸引到真正的人才，如果他能招来商，不要说是十万，就是二十万我们也愿意给，奖金虽然也可以吸引到他们，但人家还会怀疑我们能不能兑现，这样的话他们怎么还愿意来，所以我们多出一点钱，把他们吸引来吃不了亏。”

  王简这样一解释，大家觉得有一定道理，既然不是终身制的铁饭碗，那就无所谓了，他们以为招聘来之后，就成了真正的正科级国家干部，那样的话就不公平了。

  车世平现在也不再多说什么了，常委会上基本都是与王简搞在一起的人，多说了也无益，不如顺水推舟按照王简的意思办就行了。

  县委常委会通过了这次决议之后，王简就和车世平向周得勇汇报招聘人才的事，周得勇也不敢擅自作主，就向孙世明汇报，孙世明听了之后却感到很意外，他没有想到一个落后的小县会想到这种主意，他以为只有那些发达地区才会想到用这种主意招干部。

  孙世明就问和周得勇一起来的王简和车世平：“你们这个想法是好的，关键是能不能起到作用，如果招不来好的人�