�护。”

  本来享受着妻子服务的艾伦威尔逊一下子坐起来了，一脸郑重的对妻子开口，“如果你觉得这么形成产业闭环没问题的话，我有一个股权分配方法可以让你用在蒙巴顿集团的军工产业部分，应该是很有用的。”

  “你有办法？”帕梅拉蒙巴顿错愕，怎么自己的丈夫好像什么都有办法？

  “当然有，我感觉这个分配方案最适合的产业就是军工业。”艾伦威尔逊虽然只是灵光一闪，但气氛都烘托到这了，自然是不能就此打住。

  华为的股权激励方案，以虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

  虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。

  涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。要囊括所有员工，老员工由于持股已达到其级别持股量的上限，自然就不能在参与分配了。

  股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。

  艾伦威尔逊觉得，这一套分配其实最适合的就是军工产业，要是妻子不追求盈利的话，对英国的好处是巨大的，其实九九六并不是大问题，大问题是在九九六的同时不给钱。

  帕梅拉蒙巴顿这一次真是震惊了，不由问道，“要是用在政府部门，那不是好处更大？”

  “想什么呢？亲爱的，那会带来裁员的讨论。白厅的权威也会因此受损，那将是文明的沉沦，基石的崩塌，后果不堪设想。”艾伦威尔逊双手叉腰道。