转而自己就成了这几位的上级。沈非在沙发上坐稳，心中还在为这戏剧般的突变感觉不适应。

  “应该说，各位原来分管的工作范畴我都很熟悉，而且各位也都曾经是我的领导。来这里希望继续得到你们的支持和帮助。”沈非谦恭的外表仍然是这几位曾经的上级看惯了的，大家笑笑，互相又寒暄了一阵，说的都是以往的友情。

  沈非明白，几位副总裁说这些无非就是“再续前缘”而已，都在等待着沈非的“言归正传”。

  而沈非偏偏就让几位副总裁尽情地“讴歌”一番，并没有切入正题的打算。第一天来集团公司上班，也用不着“新官上任三把火”，做一段时间的调研，再给几位副总裁重新分工，才是上策。主意打定，沈非才开口了：

  “马上就到国庆节了。我的意见，各位还是按照原来的分工下基层去走走，重点抓好安全生产，尤其是消防方面极为重要。”

  沈非的低调，几位副总裁门清。看来，新来的常务总裁并没有马上做出新的分工的打算，这也是大家希望的一个方面。试想，谁愿意在没有任何缓冲的情况之下就突然离开曾经分管的工作呢？多少人情世故、多少上下级的藕断丝连、多少说不清理还乱的纷杂关系都需要一个时间过渡呀！于是大家纷纷点头，一片和谐。

  “行，就按沈总裁的意见办。”甲副总裁点点头，满脸笑容。

  “节前我们几个都下基层去，也希望沈总裁有空也去看看。”乙副总裁诚邀沈非，的确出自真心。

  沈非点点头:“过完节吧，过完节我一定分头下片去看看。”

  “机关这一块过节是不是还是按照以往一样，给职工办点福利？”丙副总裁显然是分管机关和后勤的，提出了一个职工切身的利益问题。

  “只要是在福利费中开支的，就按照原来的安排办。”沈非提出了一个原则性的问题，不仔细听还听不出来——那就是“福利费中开支”，也就是说，脱离了福利费的就不能办。应该说丙副总裁听懂了，因为沈非见他点了好几下头。

  “各企业只要效益好，福利费这一块应该不成问题，你们几位分管的企业也要把这个精神贯彻下去，要让职工有一股向心力。”沈非看看他的几位副职：“效益不好的企业，重点对退休人员、家庭困难的职工也要进行走访。这一点请各位交代各公司做好这方面的工作。”

  沈非见几位副总裁频频点头，知道再往下扯也扯不到哪里去。加上自己的心思已经不在这里了：一个吕乔的案子移送，一个晓鹏的身世之谜，都与自己息息相关。他不能再坐在这里继续无谓的言谈，所以就做了如下不是总结的“总结”：

  “国庆节和中秋节即将到了。除了刚才我们议的几个方面，请各位重点抓好安全保卫工作，抓好职工的思想稳定工作，让大家过一个欢乐的节日。”沈非顿了顿接着说：“我原单位已经组织了一台联欢会，并邀请了部分职工家属参加，也请各位届时都去出席。”

  直到几位副总裁陆续走出了会客室，沈非才缓缓地步入了办公室。看看表，已经是上午十一点多了。他忙掏出手机看看是否有张君毅的电话。

  沈非十分失望。张君毅的电话并没有打过来。他有点沉不住气了，就在办公室来来回回地走动着。墙上挂的是什么物件，室内摆设的办公家具是什么色系，他一应视而不见。

  “难道这小子没把这事当回事？”心里的这个疑问一冒出来，就被自己否定了。他摇摇头：不，张君毅尽管与自己认识的时间很短，但是能看出来人品很好。他一�