��：“三大不可能，品牌化、公司化、低成本的大资金，我们全都做到了。

  那么，接下来，我们要怎么走？

  是退回去，和小作坊们看齐，亦或者是继续向前，冲出一条新路？”

  高管们傻眼了。

  半个小时的全面讨论，让他们彻底认识到，王庭娱乐的今天是多么来之不易。

  简直堪称是一个奇迹。

  此前没有过这样的经纪公司，以后也未必再有。

  窗口只会开启短短的那么一段时间，把握住就是把握住了，把握不住，时间不可能倒流。

  所以又怎么可以再走回头路？

  在讨论的时候，他们根本没有想到，汪言居然会从这个角度来让自己认清现实，现在恍然大悟，彻底服了。

  当然，只是服气汪言的眼界和格局，而不是对未来再没有疑问。

  “那我们要怎么走下去？”

  汪大少这才拿出整体考量，沉声道：“继续分享，和我们的主播共同成长，不争一时一地的得失，扎扎实实的形成对行业的全面垄断，最后……”

  高管们齐声接口：“纳斯达克上市！”

  一个个的，都激动坏了。

  论到画饼，狗哥是专业的。

  “上市公司和上市公司之间的区别有多大？你们应该都明白。

  王庭娱乐的目标从来都不是上市转一圈，凑个热闹就拉倒。

  二三十亿美金的估值，于我而言，便是失败。

  王庭娱乐已经做到了所有公会想都不敢想的事情，来之如此不易的开局，绝对不能浪费！

  所以大家要统一思想，扎扎实实的修炼好内功，盯着天空努力。

  终有一天，我们会飞到天上，看同行们在泥浆里慢慢爬行！”

  “好！”

  哗哗哗……

  高管们开始鼓掌，表情激动，眼神狂热。

  满了满了，鸡血打得快要溢出来了！

  汪云喜忍着热泪，颤声问：“那我们的新合同应该怎么改？”

  汪言压根就没打算从主播身上刮钱，甚至一直在考虑，怎么继续提高她们的待遇，好让她们对公司更加死心塌地。

  现在，有结论了。

  “给a签和s签各自增加一个级别，分别叫a+和s+，别的不变，性质变更为劳动合同。”

  ！！！

  一言既出，满堂皆惊。

  劳动合同是什么概念？

  简单讲，比之前签的劳务合同，多出来一个东西——五险一金。

  成本瞬间飙升至少50%。

  财务总监老胡迟疑着问：“有必要吗？对小主播是利好，但是大主播的个税同样会暴涨，应该很少有s签愿意改吧？”

  之前的劳务合同，打赏分成的性质是“劳务所得”，固定扣税20%，做到大主播，可以用个人工作室签约，税率最低可以到7%。

  一旦变更为劳�