��”我低下头，否定。

  “可是没有不行了。”他有些为难的看着我。

  “为什么没有不行啊？”我不明白的回视着他，想不清楚有哪里不行。

  虽然我就只是一个副总经理，但是我现在才是这里的真正老板啊！难道我说的话还不可作出决定权力吗？

  “因为你说过的，这事要全权交给总经理去处理的，当时面试的时候所有的决定权也是总经理一个人决定，我只是一个小小的部门经理啊！我就只能顺从啊！我看她的简历是真的太好了，能力也不错，总经理又这么喜欢，那我也没有反对的理由，所以我们人事部已经跟这个女人签了合同了！她已经是我们正式员工，周一就可以上班了。”人事部经理无力的看着我，表示他的无能为力。

  我回视着他，双眼不禁睁得大大的。

  签约了？他们怎么也没有跟我说一声就要签呢？

  “这事是总经理决定的，而且副总你也说过的，你相信总经理的能力跟决策权，不是吗？”我的眼神有点可怕吧！人事部经理微微的缩了缩脖子，问。

  我叹了口气，一时间说不出话来。

  我当然是看中总经理的能力跟为人，相信他所以才让来当这一次的决策人，而且我还对他说过，等我正式完全接手公司后，我还会给他一部份的股份分红的，所以难得遇到人才，他也这么着急就要签下来吧！

  可是……这女人真的不行啊！

  “我们签的合同里写明，如果我们无端拒约的话，要赔许多钱的。”

  “为什么啊？”我不明白的，看着他问。

  所以聘请人的合约都是公司自己定下来的，几乎所有公司都一样，若不是长期职工的话，就算想要赶人走，也不需要赔偿什么大钱啊！可是从他的表情看来，那笔钱也许真的不少。

  “那个合约不是我们定的，那天签合同的时候，那个女人说合约不平等，于是她将合约改了一下，要我们按她的设定，她才会跟我们签约。她还向我们承诺，如果她在公司的一年期间，不能让公司的利润翻五倍以上的话，她会自动离职。总经理看她是不可多得的人才，又自己开出这样的条件来，所以就答应了按她的合同签定，如果我们自己没有理由的解约，我们要赔偿她巨额。”人事部经理越说声音越少的。

  不过，他的说话我倒是有些理解。

  答应在这里一年期内让我们的利润翻五倍？

  也许这一点对她来说不难，可是……她为什么要跟我们签下这样的合约？

  “所谓的巨额是多少钱？”我看着他，不明白的问，

  “公司的两成股权。”人事部经理伸起手指来。

  “什么？”我睁大了眼，好笑的问：“总经理有什么权力这样决定啊？”

  越说越离谱了他们。

  “我也不想的，可是那时候我们也不知道是中了什么邪，不过那个女人真的太了不起了，她说服人的能力太强了，她的智力真的很高。反正我们就签下她了，不过副总你也不必太担心的，因为她没有将我们原定的薪水提高，我们就只是用一样的价钱，请了一个很了不起的女人，如果她真的能在一年内将公司的收益翻五倍那就最好了，如果不行的话，你再赶她走也不迟啊！那样我们也不会吃亏的。”人事部经理缩了一下身子，想了一下又有些理直气壮的看着我。

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