式入职合同还没多久，就要发奖金？”

  “咱们之前的试用合同里，就专门提到过，看工作成绩给予奖励，并决定试用期后他们正式入职的月薪。”林波谈及工作方面，颇为认真地说道：“计时计费软件是我个人研发的这不假，但后期的制作、升级工作，都是由他们来完成的，我只是给出了一些思路方面的指导。另外，一卡通系统，我提出的概念和思路，当时大家通力合作，加班加点地研发出来，尤其是最初试验失败时，大家更是连续奋战，几乎每天都要加班，用一个多星期的时间完善了软件系统，温朔……我觉得，给予他们奖励是理所应当的。”

  温朔点点头，道：“你准备，给多少？”

  “最早我们的决定是，一季度的百分之十盈利，作为员工的绩效奖励。”林波说道：“就按照这么办吧。”

  “我靠……”温朔打了个哆嗦，吃惊道：“这一季度计时计费软件的净利润收入超过了五十万，再加上这三百万……三十五万发给员工，大哥，你疯了吧？”

  “每个人五万，多吗？”林波说道：“他们的月薪加上补助，每个月才八百元啊！”

  “嗯？”温朔面露疑惑——林波是不是被蛊毒伤到脑子了？简单的加减乘除都不会算？

  林波继续说道：“现在中关村it行业，计算机程序员、软件设计师等等，平均年薪已经接近了四万元，我说得是平均啊，有经验且做出成绩的优秀员工，十万、二十万的比比皆是……如果，我们不想好不容易培养起来的优秀程序员、软件设计师将来被大公司挖走，那么最好，现在就开始加强他们的团队意识和感情，这样的话，将来如果有大公司开出我们给不起的薪水挖他们走时，至少，他们可能会因为感情，因为做出成绩后更多的奖金，而选择留下。”

  “那，那好吧。”温朔心痛，又有些担忧林波的脑子，问道：“你确定，是每人五万吗？”

  “是啊。”

  “三百五十万的百分之十是多少？”

  “三十五万啊。”林波觉得温朔有些莫名其妙。

  “四，乘以五，是多少？”