第395章 人才招聘策略(求订阅)(2)
作者:陈家三郎      更新:2024-09-23 21:42      字数:2323
少,私下里再给这位医生发一些回扣的。”

  “在东华医院,这部分回扣,大部分都落在了管理层的腰包里,医生获得的就比较少了。”

  众人都露出了恍然之色,林淼愤愤的道:“可馨姐姐,现在医药费用这么高,是不是有很大一部分原因,就是因为这个?”

  安可馨点点头,说:“差不多是这样吧。对病人来说,医生开什么药,就吃什么药,很少会关注这药,究竟是那个医药公司生产的。”

  “但是,市面上同类型的药物比较多。”

  “各医药公司的销售代表,纷纷拿出很大一部分回扣,攻关医院的管理层和有开药资格的医生。”

  “这也太……”

  一脸气愤的林淼,声讨了半句,脚就被林杰给轻轻的踩了一下。

  她立时意识到,周围就坐的,可有好几位医生呢,自己的哥哥将来也会成为医生,成为这个幕后交易的既得利益者,就郁闷的止住了话语。

  安可馨笑盈盈的看向祁兴芬,问:“祁医生,现在猎头公司可是到处联系像你这样,医术精湛,可独挡一面,能领导整个科室的专家医生。”

  “想必……东华医院对你们的待遇福利,也提升了不少吧?”

  祁兴芬浅浅一笑,谦虚的道:“在林医生面前,我可不敢自称专家哦!”

  “医院确实提升了一些薪资和津贴。但是你也明白的……”

  “很多私下的利益被管理层吃下了,再吐出来就比较难了。所以这实际上的提升幅度,就可想而知了。”

  安可馨若有所悟的附和道:“东华医院作为一家老牌的国有股份制医院,在滨海民众中的认可度很高,不担心病人来源。”

  “而且在医生储备资源这一块,也是很丰厚的,可以说损失的起。”

  她有些懊恼的道:“可惜的是,我们安林医院财弱力薄,抢不过那几家医院呢!”

  安伟泽和安可馨不是没想过,用高薪资,高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼,挖几个主任级别的医生。

  这些钱,安林医院一时之间,也是能拿的出来的,但是,这必须考虑长期的运营成本。

  高薪资高福利一旦确定了,就降不下来了。

  而且不患寡而患不均,这几人的薪资标杆一确定,整个医院的薪资水准,就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。

  所以,安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是,依靠住房和户口的吸引力,从外地挖一些有实力,有经验,可以领导整个科室的主任级医生。

  依靠林杰的个人魅力,在本地吸引像陈秋华,姚思远这种,有能力,有潜力,培养锻炼几年,就可以独挡一面的青年医生。

  这个美食品尝活动,因为第二天诸人都有工作,持续到晚上九点多,就散了。

  最终,安可梦、凌梦娇留了下来过夜。

  祁兴芬和陈岚两人离开公寓,没有打车,而是沿着人行道在慢慢的散步。

  “陈岚,我早有了跳槽的想法。”

  “年前,我与康宁医院接触过,出了那事之后,我就拒绝了他们的邀请。而现在,我已经与凤凰山医院签署了协议……”

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