�走了进去。

  陆南的方法很简单。第一轮面试。0多名面试者随机分为两组。然后请他们围坐在会议桌前讨论问。

  “可以讨论任何话题。”李扬庄的宣布。“具体纪律为：不允许使用攻击性语言。任何都要发言。讨论时间为30\钟！”他|了看表。“五分钟准备。之后立即进行讨论！”

  完后。李扬一溜烟钻进休息室。里面早有一群人等着观看录像。

  “这什么面试？闻所未闻！”李扬抱怨道：“也只有你这小子才能想出这样古怪的面试方式。好了。我都想当面试官过过瘾。现在没机会了……”

  “二试呢！”南指着屏幕道：“他们已经分组坐下了。看吧！”

  会议室内的两架摄像机。对准了两个组。这也是陆南要求李扬提前做好准备的。偷窥。似乎是人类潜藏在心底的恶之之一。陆南也不例外。当然。他的分法其实说白了一钱不值。是后世各种培训班大公司面试常用的方法。主要|的就是甄别出具领导气质的人逻辑思维密的人。及有演讲赋的人。如果讨论话题适当的话。甚至可以找到专业精通的人才。当然。这种面试方式也不是包治百病的灵药。端也很明显。所以只能做为面试方法的一种补充。面对面的面试方法才是最终选定人才的最佳方式。

  一开始。面试者们\神不定。互相根本不认识。也不知道该聊什么。更有不少人面对摄像机就说不出来话。表情僵硬到发呆。慢慢的。开始有人询问姓名毕业学校。几分钟后。大家互相通报了姓名做了自我介绍后。情绪慢慢松驰下来。表情也轻松自如起来。

  话题一开始是围绕汉光公司开始的。毕竟虽然没有限制话题。但是接受了十年中国传统教育的大学生们还不能一下打破所有束缚。他们谨的探索猜测着光公司。隐的赞美它。同又争相发言。展示自己最优秀的一面。弄着口才。显示自己在专业领域上的精通。

  持续了将近十分钟。几乎所有的人都发表了对汉光公司的看法。以及对未来前景的期望。话题慢慢转到专业领域。这时两组的面试者更显渭分明。精通的面带兴奋。侃侃而谈。更多的人小心谨慎的避开自己不熟的领域。要旁听。要么干脆试图转换话题。这时两个组已经分别有几个年青人颖而出。

  第一组是那位大块。他叫贺全。他声音洪亮精力充。说话气势很足。|往往伴随着坚决有力的手势。使他看起来就像一个与生俱来的领导者。更倒让陆南看走的是。他具有与外表不相符的睿智。很容易就的到了其他人的拥戴。话题的主动权也就慢慢转移到他的手上。另一组是甄友庆和一位女生。就是阅读《面试绝招100》的眼镜女。甄友庆在计算机领域的知识点基属于空白而的长处在于销售。知识体系杂驳繁多善于藏拙。而眼镜女的特点冷静理智。思维密。话

  但往往中的专业领域方面。她甚至展现了和不相上下的能力和眼界。

  陆南翻开她的报名。见上面的名字是姚大昭很中性的一个名字。

  “汉光公司是做研发还是做贸易的。谁知道？”突然一个懒洋的声音响了起来。登时所有人都惊疑的望了过去。

  白夹克。楚锐！陆南开心的笑了起来。终于有人想到这个问题了。见坐在身后的注视着电视机的金文明一脸兴奋。知道是被这些人的话题和讨论内容所吸引。轻轻推了推他：“你出去把两组并在一起。继续讨论！”

  “好！”金文明跳起来。正准备出门。突然回头问道：“我可不可以用外语提问？”

  “呃？”陆南想了想。肃�