了腾达一段很长的发育时间。
在搞明白这个人工智能，想出破解的手段之前，鹰国绝对不会轻易地再使用武力威胁逼迫。
其三，陈腾收获了大量的情绪值。
在面向全国直播的时候，陈腾就能看到系统面板的情绪值“哗哗哗”地不断上涨。
【向往+7】
【羡慕+8】
【憧憬+12】
这些都是来自公司外其他人的想法。
【骄傲+15】
【自豪+17】
【期待+12】
这些都是来自公司内员工们的想法。
毕竟腾达的工作环境在国内甚至在全世界，都是独一无二的好。
而他们能在这样一家充满传奇性的公司里工作，无疑增加了他们的自豪感。
要知道，即使是纶吨东区最贫穷的爱国者，一想到嘤国的财富和工业，便会不由自主地挺起胸膛。
可腾达的财富，是实打实会回馈到他们身上的。
无论是工资、奖金，还是新总部大楼的休息区。
这样的情况下，他们又怎么会不挺起胸膛呢？
而在直播过后，高度发达的互联网为腾达创造了第二波的热度高峰。
这一次的热度高峰，是全球性的。
“amazing!”
“crazy!”
“impossible!”
“oh my god!”
这样的用词在相关的视频和话题底下层出不穷。
他们没想到，在以内卷着称的华国，诞生出来的庞然大物腾达竟然会是这样的一家毫不内卷的公司。
很多人的第一反应，就是质疑。
不过腾达毕竟是一个全球性的公司。
国外其他分公司的福利待遇虽然比不上国内，但依然是行业中的佼佼者。
当他们现身说法来称赞腾达的福利待遇时，越来越多的人都意识到这就是腾达的真实情况。
还有人将过往腾达年会的视频和安排，发到了油管上，想要以此来证明腾达的待遇。
这下子，更是让国外分公司的腾达员工和普通网友都羡慕得想要发疯。
“这是年会？”
“谁家年会包好几个度假酒店的？”
“太夸张了，我想要去腾达工作了。”
“所以腾达的年会就是放假一周，可以带着家属一起在腾达包下的度假酒店玩上一周？”
“这这这……为什么腾达在其他国家的分公司没有这样的待遇？”
“我一直都听人说总部的年会待遇好，但不知道好到了什么程度，我还一直以为分公司的年会也很棒呢！结果根本没得比！”
“其实腾达分公司的年会也相当不错了，只是腾达总部的年会太超标了而已。”
“以前只知道腾达的待遇好，不知道腾达的待遇竟然这么好！”