幸福，成全别人啊！他太难了！

  江平安暗笑一声，建议道：

  “我觉得这玩意儿虽好，却也要适可而止。”

  “今后不能按三粒为一个单位，应该改成两粒为一个单位。”

  “这样的话，每个月可以适当休息几天，对人是有好处的。”

  李副厂长愣了下，沉吟片刻，点头道：

  “嗯，你说的有道理，人毕竟不是铁打的。”

  “以后这药，就改成两粒为一个单位。”

  到时候自己这边分四粒，一粒给陈主任，三粒自己享用。

  剩下的八粒，就交给岳父。

  他自己用两粒，剩下的六粒送给上级，可以送三人！

  “就这么定了，我觉得很好！”李副厂长满意道。

  事情办好，江平安告辞离开。

  顺便去把介绍信开了，然后才回自己的办公室。

  “平安回来了？正好有事儿跟你商量。”

  郭承松得知江平安回来后，拿着一份文跟他说。

  江平安起身道：“科长，你以后有什么事儿找我，吩咐人来叫我一声就是。”

  “呵呵，没事儿，我正好想运动运动。”郭承松坐下笑着说。

  等江平安坐下，郭承松道：

  “再过不久，咱们厂里就要举行员工升级考核了。”

  “历来考核，我们部门都是主导力量。”

  “同时，主管人事单位那边也会派人过来监督和指导工作。”

  “一同来的还有两个工程师和四个技术员。”

  “当然了，我们这边也会派工程师和技术员参与考核。”

  “同时也会让一些八级工参与进去，辅助完成考核任务。”

  “平安同志，因为你是第一次带队。”

  “所以我打算让你负责一至三级员工的考核工作。”

  “我和其他几个副科长，带队负责四到八级的升级考核。”

  江平安点头道：“科长放心，我一定会圆满完成组织交代的任务。”

  “那就好，这些文件你先看看。”

  “距离考核时间还有好些天，够你熟悉了。”

  江平安将郭承松送到门外，回来打开文件仔细看了起来。

  员工通过等级考核后，所发的证件，是由劳动人事主管单位颁发的，非常正式。

  现在的工人都是铁饭碗，是不能随便开除的。

  等级考核，涉及到所有工人的切身利益，谁也不敢马虎。

  江平安以前虽然知道一些人事流程，但到底不专业，没仔细了解过。

  现在就很有必要清楚明了。

  对各种政策不能一知半解，这是原则性问题。

  立足本职谋发展。

  本职都搞不好，尽想走歪门邪道，肯定是走不长远的。

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