轧钢厂。

  江平安认真看着文件。

  不一会儿，有人来汇报工作。

  话说轧钢厂人事科的权利很大，不但管着总厂万多号人的人事。

  还有对下属各单位的人事有指导、指挥、监督、管理的职责。

  人事部门管着职工编制、调配、使用、培养、考核及晋升等工作。

  虽然大部分人事权在厂领导手里。

  但人事科作为执行部门，权利依旧很大。

  江平安秉着多听少说的原则，也在琢磨人事工作。

  一个成熟的人事管理人员，要有一定的城府，或者说沉稳。

  在人事科工作，能够接触好多人事履历、家庭关系、考试升级以及任免动态。

  不少信息都是需要高度保密的。

  正所谓天机不可泄露。

  如果泄露重要人事信息，是违反组织纪律的。

  一旦被发现没准就要接受处分。

  通常遇到人事任免与领导调动的安排。

  谁要提拔去哪了？谁犯错误降职了？哪个领导要退休了？

  等等津津乐道的话题，一概闭口不谈。

  另外，做人事工作，也要对人极为敏感。

  要善于记住别人的名字，记住他的履历，并善于分析对方的各个方面。

  了解他们的故事，分析他们的处境，观察他们的发展。

  这样才能做到知人善任，也才能给上级提供正确的信息。

  当然了，江平安还总结了许多其他方面的经验。

  他是个有心人，以前没做过人事工作，却善于搞关系。

  所谓一通百通，一悟千悟，很多学问，本来就是相通的。

  所以，江平安到了人事科来后，不但没觉得有压力，反而还如鱼得水。

  时间飞逝，转眼就到了员工升级考核的那天。

  清晨。

  前往工厂的路上，易中海小声问江平安：

  “平安，那件事儿……”

  江平安回道一笑，颔首道：

  “放心吧一大爷，我办事儿，你还不放心么？”

  “只要那个狗东西不是太拉垮，一准儿通过考核。”

  易中海欣慰一笑，松了口气。

  对于江平安的能力，他是知道的，于是也不多问。

  回过头来。

  他见江平安一身中山装，外披呢子大衣，脚穿大头黑皮鞋，挺拔威严。

  不由笑道：“你今儿挺隆重的嘛！”

  “嘿嘿，李副厂长要求的，说我以前穿作没有官威。”江平安嘿嘿直笑。

  “还有啊，今儿我也是带队干部。”

  “一到三级考核，我也是要巡视的。”

  易中海愣了下，惊讶道：“真的？”
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