��估其对于提高社区服务质量和民生福祉的贡献。

  3. 领导能力和管理能力：

  评审专家将评估候选人的领导能力和管理能力。他们会关注候选人是否具备良好的决策能力、组织协调能力以及团队激励与引导能力，同时，他们也会考察候选人是否具备解决问题和应对挑战的能力。

  4. 沟通和协调能力：

  评审专家将评估候选人的沟通和协调能力；他们会考察候选人是否具备良好的口头和书面表达能力，以及与各方合作和协调的能力，这包括与政府机构、社区居民、志愿者团队等进行有效沟通和合作。

  5. 道德品质和职业操守：

  评审专家将关注候选人的道德品质和职业操守，他们会评估候选人是否具备高度的责任感、诚信正直以及为民服务的热情。此外，他们也会考察候选人在处理复杂问题时是否能够保持公正、客观和公平。

  6. 创新思维和适应能力：

  评审专家将评估候选人的创新思维和适应能力。他们会考察候选人是否具备开拓进取、善于发现问题并提出解决方案的能力。同时，他们也会关注候选人是否有适应变化环境和应对挑战的能力。

  以上是面试社会工作部部长人选时，专家组所采用的评审标准。通过综合考察候选人的德才兼备情况，以及他们在社会工作领域的实践经验和成就，专家组能够选出最适合担任该职位的候选人，为社区服务和民生福祉做出积极贡献。

  专家组与候选人进行了一对一的面试，并根据标准对每位候选人进行了评分。

  面试结束后，专家组将所有候选人的得分汇总并提交给侯小伟。

  侯小伟仔细研究了专家们的评分结果，并结合常委推荐材料进行综合考虑。

  经过认真比较和权衡，侯小伟最终确定郝成为社会工作部部长。他认为郝成在面试中表现出色，具备丰富的社会工作经验和优秀的管理能力。此外，郝成还展现出了对于党的事业忠诚以及为民服务的决心和责任感。

  第二天，在常委会议上，侯小伟宣布了最终决策。“经过各位常委推荐和专家组评审，我决定任命郝成担任社会工作部部长职位。希望大家能够全力支持他，在新的岗位上发挥自己的才能，为社区服务和民生福祉做出更大贡献。”

  侯小伟和常委们就社会工作部部长是否是常委单位展开了激烈讨论。

  侯小伟认为，社会工作部部长应该成为常委单位的一员。他指出，社会工作部负责协调和推动社会福利政策的制定与实施，以及信访、两新工委，非公党建、社区发展和心理健康支持等方面的工作。这些领域与人民群众的切身利益息息相关，需要高度重视和专业管理。将社会工作部纳入常委单位可以提升其地位和影响力，使其能够更好地发挥作用。

  然而，一些常委们对此持不同意见。

  他们担心将社会工作部列为常委单位可能导致资源分散、职能重叠，并增加行政层级。他们认为，社会工作部应该保持相对独立的组织架构，以更好地服务于社区居民和弱势群体，并与其他相关部门进行紧密合作。

  在激烈的讨论中，侯小伟进一步解释了将社会工作部纳入常委单位的优势。

  他强调，通过整合资源、加强协调机制，可以提高政策制定和执行效率，实现社会工作的整体协同发展。他还提出了一些建设性的建议，包括明确社会工作部在常委单位中