沉默了片刻，罗杰开口问道：“有兴趣更进一步吗？比如，执掌ad唱片的制作部门？”

  之所以会有这样的想法，是因为不久之前，罗杰刚刚与卢西恩-格兰奇谈起过【量子娱乐】未来的发展。

  两人从与环球音乐集团的冲突谈到公司未来发展的战略，又在不知不觉间将话题偏转到人才储备方面。

  这也是必然的，相较于公司本的快速扩张，【量子娱乐】在人才储备方面的不足，已经严重拖了后腿。

  在大局上足以独当一面的好手，有卢西恩-格兰奇、乔尔-李、乔恩-道尔等人，几年之内勉强还算够用。

  但在中高层，却显得有些“人手不足”。

  比如，在【量子音乐】旗下，大大上百家制作厂牌，都可以视为一个独立的子公司。

  而这些子公司的“掌门人”，业务能力却是参差不齐，有的可以独当一面，有的至少也是守成有余，但却也有连守成都做不好，短短几个月就将子公司弄得一团糟的“饭桶”。

  若仅仅如此也就罢了，好歹后者的数量不多，而且大多都不在关键位置上。

  只要找到合适的人手，直接替换上去也就算是回到正轨，影响肯定有，但却也有限。

  最为关键的问题在于，有一部分中高层，并非一心一意地向着【量子音乐】。

  根据米兰达-斯特里普的调查，存在被环球音乐集团，或者其它竞争对手暗中收买的嫌疑的中高层职员，整个【量子娱乐】上下，足足有三十多人！

  哪怕这其中肯定有不少被“冤枉”的，罗杰也不敢放心地继续用下去。

  然而，想要裁撤一批人手容易，无非就是辞退补偿之类乱七八糟的手续，花一点钱就可以解决问题。

  但接替的人手，却是极为麻烦的一件事。

  【量子娱乐】本就存在人手不足的问题，更加不要，在裁撤掉一批“不符合要求”的员工之后，立刻用人才储备顶上去。

  也就是在与卢西恩-格兰奇谈起这个问题的时候，罗杰忽然想起一句话：忠诚的人理应得到奖赏。

  罗杰不记得自己是在哪看到过的这句话了，大约是中世纪某位君王的传记？也或许是其它什么地方。

  总之，在想起了这句话之后，罗杰就忍不住冒出了一个念头。

  以【量子娱乐】庞大的体量而言，一旦面对恶的竞争，有一撮人被竞争对手收买，选择背叛，这几乎是不可能避免的。

  但却也同样有一部分人，算是从乐队真正“崛起”之初，就一直跟在乐队后，哪怕是最困难的时候也没有离开过。

  ——或许他们动过这些念头，但只要没有付诸行动，就已经足够了。

  这些人，绝对称得上一个“忠心耿耿”的评价。

  或许他们因为能力不足，或者专业不对口等原因，没有能够在【量子娱乐】的中高层取得一席之地，但若是单论对乐队，对【量子娱乐】的忠诚，却是绝对不需要有任何怀疑的。

  迭戈，就是其中一个比较典型的例子。

  罗杰的想法，就是将这些忠心耿耿的“元老”们提拔起来。

  能力不足可以培养，实在不行也可以找一个不那么可靠，但能力出色的副手来平衡。