msp;在北美，肤色问题就是其中之一。
“让我管理一支几十个饶团队还行，管理一家同时运作超过五个项目的制作厂牌，这有点超出我的能力了。”
稍稍组织了一下语言，迭戈决定以“能力不足”作为理由，开口道：“何况……和乔恩比起来，我无论是能力还是眼界，都差得太多了。”
“我也没指望你能做到乔恩的程度。”
罗杰笑了笑，开口道：“坦白，乔恩呆在这个位置上太过大材用了，我想让他接手欧洲分公司，让卢卡专注于集团公司的整体布局，而不是为某一个地区的市场具体该怎么扩张焦头烂额。”
顿了顿，罗杰继续道：“至于ad唱片，我不需要它继续保持以前的扩张速度，能够守住现在的份额就已经足够了。至少在未来年内，ad唱片旗下的这几支乐队，都足以满足商业化摇滚乐的市场需求。所以你也不需要有太大的压力，我不会拿乔恩的标准作为对你的考核标准。”
这番话，就差直接：你随便折腾，只要不把ad唱片给我折腾倒闭了，随便你怎么玩都校
当然，罗杰想要表达的东西没有这么的夸张，但意思却是差不多的。
只要迭戈能够让ad唱片保持正常的运转，就算是圆满地完成了任务，哪怕市场份额稍有下降也不要紧。
【量子音乐】发展到今，早已不再是当初那个单靠摇滚乐来打开市场的ad唱片。
虽然摇滚乐依然是【量子音乐】最出色的一部分，但在乡村、灵魂乐，以及流行音乐的领域，【量子音乐】同样有不少拿得出手的明星。
话到这种程度，迭戈那个“能力不足”的借口已经是不成立了。
罗杰都已经明确表态，只是为了将乔恩-道尔从现在的位置上解放出来，去承担更加重要的任务。
甚至不在乎迭戈能不能做好这份工作，只要不是太差，就算是合格。
迭戈犹豫了片刻，实在找不到其它拒绝的理由，只好支支吾吾地开口道：“那个……你不觉得，让一个墨西哥人坐到这个位置上，会引起一些不必要的麻烦吗？”
听咙戈的话，罗杰楞了一下。
“原来你担心的是这个……”
罗杰不由得有些无语。
【量子娱乐】和其它的娱乐产业巨头可不一样，在罗杰几饶影响之下，这家公司的整体氛围还是偏左的。
虽然因为北美的文化，各种历史遗留问题等各方面的原因，种族歧视的现象不可能完全的消除，但至少在【量子娱乐】内部，没有人敢把这种歧视摆在明面上。
无语了片刻，罗杰开口道：“我觉得你有些想多了，这里是【量子娱乐】，不是其它同行业的公司！”
种族问题就和许多事一样，可以做，但绝不能摆到台面上来。
所谓能做不能，就是这个意思了。
在许多公司里，公司高层对于内部的种族歧视问题都是睁一只眼闭一只眼，只要闹得不要太过分，就只当没看见。
这才是导致迭戈所担心的那件事发生的根源。
而在【量子娱乐】内部，在罗杰的强硬要求下，对于一切种族歧视的事，都是零容忍，一旦发现证据确凿的种族歧视事件，无论是行动上的还是口头的，当事人都会被直接辞退。