emsp; 很多老板或者管理层整天强调着所谓的狼性精神，希望自己的员工在喝了一大碗毒鸡汤之后，就像是打了鸡血一样地拼命工作，但却忘了一点，想让狼干活，首先得让狼吃饱。

  当然，很多人并非是不明白这个道理，而是综合自身的经济能力，当地整体的就业环境等等，选择以压榨员工的方式来获取利润。

  不过这最多也就是对待“普通员工”才能这么做，因为替代品到处都是，哪怕员工受不了压榨辞职不干，也不愁找不到人来接替他的位置，甚至继任者还能干得更好。

  但对于那些真正的核心团队成员，任何一个脑子没有进水的管理者，都会尽最大可能来留住这些成员。

  和多付出一些薪酬或者其它福利待遇相比起来，一个无可取代，或者至少是难以被替代掉的核心员工的离职，会造成远远高于这点薪水的巨大损失。

  当然，这仅仅只是财力不足的小公司普遍采取的做法，而对于那些不差钱的大公司来说，不管你是随便就能找到替代者的普通员工，还是难以被取代的核心员工，都会给出高于行业内平均水准的待遇，来确保公司人员结构的大体稳定性。

  即使是那些很容易被取代的普通员工，培养上几年，总能培养出几个出色的人才的。

  单单只是这一点，就不算是亏了。

  当然，密集劳动行业除外。

  咳咳，扯远了。

  对于身边几支重要的团队，罗杰在支付佣金方面一向出手大方。

  没办法，因为自己工作的特殊性，身边的团队，闲的时候确实可以有一个相当漫长的假期，但忙起来，连续几个月每天只能睡三四个小时都是常态。

  而且长期出差什么的，都是家常便饭。

  没办法在工作时间上让“员工”满意，就只能尽可能提高金钱上的待遇了。

  像是帕妮丝格里芬的公关团队，每一个项目的佣金，罗杰从来都是让她自己开价，只要不是过于离谱，哪怕比行业水准稍高一些，罗杰也都会如数支付。

  在“力所能及”的情况下，罗杰还是希望，能够通过金钱上的刺激，让为自己工作的人能够更加有动力一些。

  金钱激励的方式或许俗套，但却是很有效。

  有多少人是真正因为喜欢一个行业，或者说为了梦想，才去选择一份工作的？

  绝大多数人，还不都是单纯地为了赚钱？

  即便是那些“为了梦想”的人，若是能够通过自己的工作赚到更多的钱，恐怕绝大多数人，也会更加的动力十足。

  帕妮丝格里芬和罗杰合作了这么久，不会不清楚这一点。

  正是因为如此，帕妮丝格里芬在预算报表中，在公关团队佣金一栏留空的行为，才让罗杰觉得有些不太理解。

  通常情况下，这是谈判中的某种技巧，通过让对方先开价的方式，来为自己争取更加有利的条件。

  但以双方之间彼此的熟悉程度，帕妮丝格里芬根本没有必要如此做。

  心里想不明白，罗杰就直接问了出来。

  对于周围比较熟悉的人，罗杰从不隐瞒自己的想法，有什么想不通的就直接问，这也是罗杰一直以来的习惯之一。

  “这是我个人的一个小小的好�