完全交给你。”

  停顿了片刻，加里-贝尔继续说道：“公司不会单独设立总裁，这个职位由你兼任，所以你不用担心有人分走你手上的权利。除了重大决策必须获得董事会的批准之外，你可以放手去做。”

  这是职业经理人最常做的基本工作，没有任何特殊之处。

  这已经超出了卢西恩-格兰奇的预期，几乎要立刻答应下来。

  不过毕竟是一个成熟的中年人，卢西恩-格兰奇仍然保持了足够的清醒，强忍着冲动，开口道：“我可以考虑一下吗？”

  这次交谈涉及到的内容很少，除了一些很表面的资料以外，对mad唱片的很多情况，例如经营公司最为重要的资金情况等等，卢西恩-格兰奇都不了解，自然不可能草率地做出决定。

  “可以，不过要尽快。”

  加里-贝尔也没指望一次见面就能达成协议，对身旁的助理示意了一下，助理连忙从公文包中拿出两份文件放在桌上。

  加里-贝尔指了指桌面上的文件，开口道：“这里有一份保密协议和一份公司的资料，你可以拿回去看看。”

  “好。”

  卢西恩-格兰奇接过保密协议翻了翻，确认条款没有任何问题，直接在上面签下了自己的名字，然后接过mad唱片的资料，开口道：“一周之内，我会给你一个确定的答复。如果我决定接下这份工作，会同时提交一份规划报告。”

  后者才是加里-贝尔留下公司资料的主要目的。

  见卢西恩-格兰奇意识到了这一点，加里-贝尔满意地点点头，开口道：“希望会是一个好消息。”

  …………

  没有等太久，仅仅只过了五天，卢西恩-格兰奇就向加里-贝尔提交了一份书面的报告，根据加里-贝尔提供的资料，对mad唱片的发展做出了详细的规划。

  这份报告同时送到了埃文-泰勒和罗杰的手中。

  简单地和理查森、安妮讨论之后，罗杰给加里-贝尔回了个电话，确认同意卢西恩-格兰奇担任mad唱片的ceo兼总裁。

  又过了几天，加里-贝尔发来短信，表示谈判已经完成，卢西恩-格兰奇很快就会办理好离职手续，加入mad唱片。

  待遇和一开始说好的差不多，年薪120万美元，签约五年，同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。

  竞业条款并非万能，但有这样的条款和高额违约金在，会显著提升其它公司的挖角成本，对于留下人才很有帮助。

  五年之后，如果双方成功续约，卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励，以及百分之五点五的股份分红权。

  这部分分红，只要卢西恩-格兰奇依然在mad唱片ceo的位置上，就可以一直享受，离职之后则自动取消。

  诸如保险、带薪假等一揽子福利，也完全按照这一等级的待遇来，没有任何出格的地方。

  除此之外，卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利，可以带一支人数不多于五人的团队入职，相关费用由mad唱片支付。

  在签署合同之后，卢西恩-格兰奇立刻挖起了迪士尼的墙角，带走了五名非常看重的属下。

  包括卢西恩-格兰奇本人在内，这六人和迪士尼的合同中均有竞业条款，为此，mad唱片一次性支付了300多万美元的违约金