�现时全都是单身，即使结了婚，她们的丈夫也不愿意来这儿工作。大部分女职员都能下厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。

  有些女职员和她们的女儿住在一起，我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的女儿。不过请紧记，若那些女孩小於十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和她们发生性关系，因为是法律禁止。

  你还有问题吗

  “有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什麽呢要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷进来啊！”

  对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。

  第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看出。

  以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们禁止了女职员主动向男职员求欢，只能由男职员主动。

  当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。

  第二，是男性的权力慾。

  公司以往聘请不到男性，令高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，并没有什麽发言权。所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有选择离开。

  针对这点，董事会定下新的方针。

  在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於女职员的规定。

  这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否保留。若被否决了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数的职员同意下，方能生效。

  “还有其他问题吗”

  “暂时没有了。”

  那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是五万美元，再加上医疗津贴、退休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可以选最多一百位女职员陪你渡过。

  由於你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安排的别墅，我们会负责你的搬迁费用。你可以考虑一个星期，才决定是否接受。

  “我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。”

  在我表示接受时，我看到洁文的表情明显放松了。和一直以来友善而专业的态度不同，她像个小女孩般兴奋的说着：“实在太好了。你做了个最好的决定。你何时可以上班”

  因为要搬屋的关系，我相信太约要一星期时间。

  “太好了，我们会协助你搬家，相信不用一个星期我们便可一起工作了。你可以选几个女人去协助你收拾东西和解决生理需要。”

  谈完後我们离开我的办公室，走回刚才的工作间。路上我兴起了一个恶作剧的念头，把阴茎自裤裆内掏出，然後截停一个在身边经过的ol，把手伸进她的裙底扒下她的内裤。

  接着我把她推到墙上，把阴茎插入她的体内，并吻着她的嘴。由於我才刚刚做了一次，所以便没有打算