心的问题，才能活的更久。多做对中国和中国人民有利的事。”

  “所以微拓放弃了游戏。”

  “对，做的不成功是亏钱，做的太成功就会被人民日报点名批评，那可不是什么光荣的事。”

  解决城市生活痛点，就是立于不败之地。

  这次的调整还预示的另外一件事，就是温晓光将进一步放权给各事业群的总裁，他不会像马化腾一样再和一群高管在夜里两点不停的使用微信寻找其中的bug。

  总得放手让这些人自己去试，他只会偶尔去抽查，又或者询问生活在城市里的朋友。

  抽出的时间，将用在文化和团队两方面。

  一家公司的有很多的用户，前提是有好的产品，有好的产品前提是有好的团队和文化，可以不断吸引好的人。

  所以看似是放权，但实则是温晓光去抓住了源头的东西。

  好在从最初开始，微拓确立的就是让用户更便捷的思维，并以此去布局，所以并不是从零开始，只是现在作为一个更加清晰的信息传播出去了。

  而光说不做不行，

  过后不久，微信事业部就开始发动员工举例：现在的城市生活中都有哪些痛点，挑选一些能做的开始。

  这样一个做事顺序就会让每一个参与的员工都明白，喔，我们是围绕某某目的在做。

  这就免得在移动互联网时代，各色app提供的上万种功能中失去了自己的方向。

  当然，这些事情是林长生该考虑的，而非温晓光。

  温晓光则在与黎文博酝酿之前讨论过的合伙人制度，也就是团队。

  “我现在有一点抽身出来，除了更专注于我的工作，其实也是在尝试性的构建一个完整的班子。”

  黎文博能听懂，“我知道，就是你说的，第一步就是要让他们证明，能把自己的产品管理好。”

  “不错，我给了一个总方向，给了权利，然后大家在共同的团队里各司其职，我想我会轻松一点，同时像张一名啊、像林长生啊，他们也会觉得自己的自身价值能体现的更加明显，对于公司的主人翁意识也更强一点。没有谁给谁打工，我这个ceo也是打工。”

  “要做到可不容易啊。”

  “没关系的。”温晓光还是年轻，胆子大，敢放手，“我有否决权，如果真的什么项目有问题，我就停掉了。再说了，即使做得错了，付出一些代价，也可以学习到很多。”

  “那你现在准备做什么？”

  温晓光说：“有些古老的方法也还是要用的，比如说培训，对员工包括总监级别的员工进行企业文化的培训。这你应该有过相关经验，不难。”

  “第二个，对于接受我们建设微信的这个思维比较好的员工，能力也不错的，要提拔，位置多的是，副总裁嘛，都给他弄到那些上面去，多多锻炼。”

  “第三个，要有惩戒，要淘汰掉那些阳奉阴违的人。”

  “第四个，要搞一些活动，增加公司的凝聚力，把这种文化当做主流意识来宣传，使命就是这样，十天不说记不得，一个月不说就忘光光。”

  “第五个，我们要尝试构建一些福利体系，给员工福利，让大家工作的快乐。”

  “我希望