部。在华夏国目前的政治体制下，组织意图一般都能够得到实现，意外跳票的现象少之又少，占的百分比极低，所以“定盘子”又被*部们称之为“发帽子”。

  考虑到洪白树苦心经营市委组织部十数年，组织部已成为他的家天下，叶之然尚未上任前就已经想好了对策，这次区县和主要局行的干部调整通过这条路径进行，第一，是异地干部交流，将绍安本土干部中的几个干将送去嘉南市，这是釜底抽薪之举，让洪白树手里没有干柴来烧火；第二，是通过干部公开招聘制度，将那些被本土干部打压的有些干部选拔上来；第三才是常规的组织部酝酿，常委会讨论步骤，选拔干部。这次省委对市委班子重新调整之后，由郭伟全取代洪白树自然出于枫寒轩的运作，这样一来，叶之然对干部调整控制更加得心应手，可以将洪白树的影响力降到最低。

  在市委小会议室内，绍安市委分量最重的几个领导围坐在一张会议桌前，叶之然说道：“各位，今天我们议一议区县班子配备问题。先谈这次绍安市和嘉南市干部交流人选。此前，我已经和洪书~记、伟全部长谈过干部交流原则，主要有两条，一是交流出去的这些干部在一定程度上反应了绍安干部的整体素质，所以，要从优推荐；二是为了考虑干部的长期成长，原则上先安排绍安本地出生的干部，这样，他们以后走上厅级领导岗位的时候，就满足干部异地使用的原则。组织部根据这两条原则，挑选了五位处级干部，分别是软件产业园管委会副主任怀辛岩、农业局副局长王成路、籍宁区副区长金小西、上宝县副县长王林军、国土资源局副局长蔡东方，大家发表一下意见。”

  叶之然念到这五个人名字的时候，念一个，洪白树脸上的肌肉就抽一抽。心里道，叶之然这一招太狠了！这五个人中，怀辛岩是周山的前秘书，金小西是张云峰的前秘书，其余三位也都是绍安本土干部的中坚力量，这次都有资格走到正处级关键岗位的，这样一来，不仅使得绍安本土干部势力青黄不接，而且会寒了其他干部的心。特别是怀辛岩，在本土干部心目中的地位特殊，是这些干部的居中联系人，以前有什么事情，周山或者洪白树等人发号施令都是通过怀辛岩传达下去的，在利益分配时，也由怀辛岩上传下达，起到平衡作用，这一调走，无疑会使绍安本土干部的凝聚力大幅降低。

  要不是昨晚开会统一了行动步骤，洪白树这时候早就发牢骚了。

  领导开会，发言秩序严格按照级别高低排定先后顺序，市委副书~记、市长王静语第一个发言，道：“绍安市和嘉南市这次进行两市间的干部交流，符合中组部和省委组织部关于干部使用相关指导意见和总体精神，而且是一个很好的尝试。通过干部交流，可以将两市不同的经济发展思路，好的领导作风和方式传递给对方。这次市委组织部选定的五位同志总体素质都不错，我表示赞成，也希望嘉南市可以将优秀的干部交换过来，促进绍安市干部作风改变，取得共同进步。”

  按照顺序，应该是洪白树发言了，刘德等人虽然眼睛都盯住自己的茶杯看，耳朵却竖得高高的，能到绍安市任市委副书~记兼纪委书~记的人，政治水平都已经到了一个相当高的程度，对绍安市其他情况虽然还没有熟悉，但是，洪白树是绍安本土干部的代表人物却是了如指掌。

  洪白树很有策略地说道：“对这次干部异地交流的做法，我保留自己的意见。”

  刘德意味深长地一笑，说道：“叶书~记、王市长，各位常委，我刚到绍安工作，对这几位同志都不熟悉，就不表态了。不过，对干部交流这个方式是持赞成态度的，叶书~记不仅在经济发展方面有极强的能力，在干部队伍建设方面也素有创造性的举措，干部任前公示制度就是例子，如今已经在全国铺开，收到了非常好的效果。”

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