��了多久。对方的眼光之远，很多地方都触到了谷歌现有adsense体制下公信力的隐痛点所在。竟似是为谷歌提升自己品牌形象而做的量身定制一般。

  “嘿，拉里，不去吃点么？刚刚纽约回来，就这么急？”

  一声呼喊打断了佩奇的思路。他的办公室门被来人毫不掩饰地应声推开。连敲门这种礼节都没有。佩奇不用抬头，光听声音就知道是他多年的老搭档谢尔盖布林了。

  谷歌公司的管理很松，很人性化。稍微重要一点的员工，都会有独立办公室，连装修方案都可以由办公室使用者自己决定，公司不做统一要求。而且绝对不像别的公司那样要用分段式磨砂玻璃隔间。以便老板监视员工在干什么。

  在谷歌，员工上班时间干什么，几乎没有人管，只要按阶段拿出成果就可以了，过程控制是很松泛自由的。

  同时，哪怕是拉利佩奇这种档次的大牛，办公室大小也就和普通部门经理、项目主管的一样，只是地段位置更好一些罢了，并没有等级森严的官本位划分。

  但是，就算管理如此轻松，敢不敲门就直接冲进佩奇办公室，和他扣肩搭背的，也不会有多少。公司的另一个联合创始人、谢尔盖布林，应该是其中最主要的一个了。

  布林和佩奇90年代中期就认识，两人是老同学，当年一起在斯坦福大学读的计算机博士。后来佩奇博士学位一到手就投身产业界，布林晚来两年，直到98年两人合伙，开办了谷歌——第一年的时候公司只有七八个人，连办公室都租不起，只是在斯坦福大学旁边租了一间车库，后来从红杉资本拿到了风投，才开始像模像样租办公楼干货。所以两人是贫贱之交，一路苦过来的，交情自然非比寻常，相互之间也懒得讲究礼节。

  佩奇抬起头，眼神中闪烁着找到宝了的火光，对布林招呼道：“嘿，谢曼，我发现了一个天才！”

  谢尔盖布林可没嗑安非他命，所以对于佩奇的炽热，他丝毫没能感同身受。一边拉着佩奇去吃点东西，一边信口胡言：“天才？在硅谷天天都能遇到天才，难道我们就不吃饭了么？走，回头再处理也不迟。跟我说说，昨天你在纽约有没有遇到妞儿对你投怀送抱？”

  布林是公司的技术总监。而佩奇是产品总监，01年以前，佩奇还兼着ceo。所以公司那些经营上的事情、抛头露面的事情都是佩奇在管，两人一个主外。一个主内，倒也分工明确、相安无事。相对之下，布林的技术宅属性，让他在公司上市这种重要时刻，依然宅在旧金山。没有跟去纽约。

  没有听过纳斯达克钟声的人，自然没那么容易晕晕乎乎。

  佩奇浑浑噩噩被布林扯到了食堂，也不知道要吃啥。幸好布林熟悉佩奇的口味和健康状况，拿了两个剔除了蛋黄的水芸滑蛋三明治，几块橄榄油煎北极鲑、些许配菜，就找了个桌子坐下。旁边有员工路过，无不点头示意行礼，却也仅此而已，既不巴结，也不围观。很是随性。

  谷歌的食堂不存在现金，也不存在刷饭卡，也不限定营业时间。只要是公司员工，随时随地随便吃。饮料、咖啡、水果这些也是如此，除了上班时间不提供酒之外，其他一切随意。

  佩奇接过布林递过来的水芸三明治，咬了一口，居然忘了多咀嚼几口，直接就往下咽，顿时被噎得有些胸闷。赶紧拿过柠檬冰茶喝了两口。才算顺了气。

  布林有些诧异，问了一句：“嘿，活计，怎么这么心不在焉？”

  佩奇顺了气。似乎想明白了什么，脸色恢复了郑重，说道：“谢曼，相信我的判断，我今天真的发�