所有事情的。”

  伍文定吃惊：“你看得这么深。”

  张树林认真：“当一个人掌握某一团体的领导权是，他的品质和性格上的优缺点以及特征，往往会影响到整个团队。看得出您已经尽量在降低您对这个团体的影响力，但是不可否认，这个团体还是在您的领导和影响下。所以您必须要注意您的这些言行举止，一面带来负面影响。”

  伍文定感兴趣的询问：“是不是那些领导都有你这样的专业人士提供这样的研究。”

  张树林傲然：“不是一般人时轮不到我们研究的。”

  伍文定咋舌：“看来你还真不是一般人。”

  张树林想想才开口：“现在您的团体规模在不声不响的逐渐扩大，您已经成为一个举足轻重的首脑型人物，所以这次我自己递交的报告是建议不要请您参与这种危险的一线战斗任务，您维系着的经济利益圈，社会效益圈都已经太大，不值得去冒这样的风险。”

  伍文定很感冒：“我这也算是首脑？不是一般来形容国家领导人的么。”

  张树林介绍：“首脑学主要就是针对国家领导人，但是细分降级也是可以用在大型企业团体的领导身上的。”

  伍文定坐正点：“那你对我研究出来点什么呢？”

  张树林还真掏个本子出来：“因为领袖是高于一般人的存在，所以无论各级领导在某些方面都是拥有一些特权和自由度的，这种情况下自我行为的约束力就非常重要，根据我的观察，你的约束力还是很强的，除了在家庭问题上。”

  伍文定难为情。

  张树林帮他解围：“不过这种情况也再正常不过了，毕竟作为领导领袖，各方面压力是很大的，所以出现一些异于常人的行为也是属于常见的，这就属于神秘怪癖型的显著特征。”

  得，伍文定居然就成了神秘怪癖了，他实在觉得这理论依据来得简直是有板有眼：“还有些什么类型？”

  张树林熟悉业务，那是张口就来：“最常见的是果断顽强型，奸诈诡谲型，多疑残忍型，懦弱昏庸型，神秘怪僻型，平庸平凡型……”

  感觉这个起码还是中上，伍文定讪笑：“您还真抬举我了。”

  张树林专业：“类别只是个简单的区分，人性是复杂的，交叉类型也很多，总的来说，您除了那一点家庭事务以外，都是配得上这个领导人的地位。”

  伍文定是真觉得惭愧：“您这么一说，下个月是不是要给您加点奖金？”

  张树林总算有点笑：“我的薪金补贴是从国家部门领取的，我是为国家服务的，您也是在为国家做贡献……”

  站起身行礼的时候，放低音量：“您这次在行动中体现出来的能力，还是震住了某些想法，没有再通过我传话了。”

  笔直的转身离开。