�来研究一下，到底用哪种制度，每个位置又该用什么样的人来掌控监管，大家畅所欲言，有什么都放在桌面上讲清楚说明白。”

  “首先，就是公会贡献以及奖惩制度的监管，战神，法师，这一项一直是你们两个来做的，如今神话哥提出了异议，觉得这方面做得很不好，而且他直接说这是咱们鼎盛想要浴火重生最关键的一步。下面让神话哥来说一说。”

  星月神话在星月众人的目光鼓舞下，面带微笑地站起来，道：“这两天在同心盟里学习调研，我发现了很有趣的事情，那就是他们有一套完善的公会贡献兑换系统。”

  星月神话并没有直接说鼎盛的问题，而是将自己在同心盟里的发现说了出来：“众所周知，一个良性的公会贡献兑换系统，会极大增加公会成员的向心力，而公会贡献点，又是最容易和奖惩机制联系到一起的点，我发现，同心盟里的很多成员，甚至核心，高层都有存公会贡献的习惯。”

  星月神话笑笑，继续道：“例如狂狼，大家都知道，他刚刚获得神器，可大家知道他上缴的公会贡献是多少？200多万。”

  众人听到这个数字，纷纷咋舌，互相对视都能看出彼此眼中的惊讶。

  “佣兵任务完成奖励，公会活动出勤奖励，重大贡献奖励，战利品、物资捐赠公会兑换，金币兑换，满打满算，也就是这么些渠道，而每一项都对同心盟这个公会的发展有极大的促进，我们都知道，公会想要升级，公会经验就是最基础的，人员等级，数量，还有仓库、炼金室，炼药室，铸造室等等一系列的建筑等级都必须达标，这需要花费大量金币，还有副职业人员的等阶，一样是公会升级的硬性条件。”

  “公会成员将采集到的材料放置进公会，换取公会贡献，这些材料经由副职业玩家的手变成丹药，装备，卷轴等道具，再被别人用公会贡献换走，这才是一个公会经营最正常最稳当的方式。”

  “公会成员众多，自然有优有劣，表现好的，公会会相应地提高他的待遇，外围成员，正式成员，精锐成员，精英成员，核心成员，长老，每一个身份的提升，代表着兑换比例的变化，联系到鼎盛，这一点是我们十分缺乏的。”

  星月神话说到这里，表情有些凝重了：“据我所知，公会里缺乏这样一个统计，监管的角色，很多兄弟为鼎盛出生入死，却因为上线时间短，等级低，装备不好，意识不好，或者这样那样的原因实力排不到公会一线位置，可他们确确实实为鼎盛付出良多，而且若说公会里那些顶尖实力的玩家是公会的左膀右臂，这些人才是一个公会的脊梁，但是我却看不到公会对这些成员的优待。”

  星月神话看了一眼脸色有些涨红的鼎盛战神，鼎盛法神，继续道：“之所以会出现这样的情况，是因为鼎盛内部制度不明，责任不清晰，就像战神，法神两位，每日里带队练级下副本，表现那是上佳之选，可他们却身兼着公会贡献这一块，按照我的建议，每一个人的精力都是有限的，每一个人的优缺点也是明显的，必须将每一个人明确的分工在适合的位置，这也是我今天想说的最核心的一句话。”

  刘若龙看着若有所思的刘若伟，刘若斌等人，笑笑道：“大家有什么看法？”

  鼎盛战神刘若伟第一个站起来：“大哥，神话哥说的很对，这段时间，鼎盛人手不足，却是很多人一人身兼数职，合适的不合适的都一肩扛起，这样的方式太粗放了，难免遗漏很多细节，我同意神话哥的看法，只是不知道大哥和神话哥有没有一个人员分配的计划？”

  刘若龙摇摇头：“这个问题，是神话哥今天刚刚反应上来的，我们并没有谈到这里，不过一个公会，应该�