着头皮说“书记的提议很好，很有远见，组织部会将书记的指示精神领悟好，贯彻到实际工作中去。”

  面子上的话，不说是不行的。说了后心里却格外郁闷。不料，吴滕话才落下来，就听县委书记说“很好，这就是一种热情工作的表现嘛，我会就这项工作到市委做专题汇报，毕竟这样考察干部还是很敏感的。吴滕部长，一个月之后，能不能将初稿拿出来，我送市委请领导帮把好这大方向？”

  这话说出来，很多人都脸就苦了，心里更苦。

  真要到市里去汇报，那就不能敷衍了事的。市里对这样的做法虽不一定看好，但谁好站出来反对？体制里的人和事，大家都知道是怎么回事。说和做没有多少联系的，也决不会一致，但对这年轻的县委书记，在坐到人却很无奈。已经知道他是这样的人，怎么说就会怎么做。假使他得到市里的支持，那今后几年里，人事权还有什么可运用的？连常委会都可免开了。当然，对县委书记说来这样的事没有什么影响，他本来就不是香兰县的人，三五年后走了，之后谁还会记住他的情？

  但这几年里，却会为这样的做法，将之前的所有都打破，威信和话语权，都将会是空前高涨起来，会有多少那些自以为有点才干的人，会拼命地工作而获取他们的职位？县里的常委们就会变成真正意义上的举手领导了。

  走出县委会议室，几乎没有人说话，都像背负了极为沉重的大包裹压住一般。任征走在最后，将会议室整理后，迫不及待地带着小跑地走到书书记办公室外，却见里面没有人。

  这无疑是一个重磅炸弹，不仅仅在书记会里炸开。散会后，消息像狂风一般席卷香兰县境内，很快从县城传遍各乡镇。只要对干部人事稍微灵通一些的人，很快就得知这样的消息。人事调整要制度化、公开化，要用工作成绩来衡定在不在职位。这样的传言，几经转折后大都变了样，多种说法，让所有的人都心里不平衡起来。

  县委书记对人事的态度与政策，对于不了解县里内情的人说来，怎么样调整，对他们都是有利的，心里便期待着。但那些走后门拉关系用代价换来职位的人，心里却发虚起来。真要这样做了，执行下来，之前为谋取当前的职位投入可不少，那不就段了财源？大家都不暗地里托人谋取职位，不在为进步而找路径，谁还肯花钱钻营？

  很多人都眼看着春季人事调整的时间渐渐过去，心里发急，大年前后为了得到领导的首肯，是下了些本钱的。可县里一直都没有确切的消息传来，而领导一直都是那句话：不用心急，该你的不会跑掉。

  当然，这句话还包含另一层意思，那就是下属都没有去想的另一句话：不该你的，就是急也是白急。拿到钱应该办事，这是一般规律。但也会有特殊，县里人事调整都没有启动，将人事问题基本锁定了，不论答应什么都是空话。

  吴滕心里更急，一个老下属看中了永驻镇书记的位置，找到了他。吴滕随对这职位没有多少把握，但县委书记一直对人事权似乎不怎么在意，反而对世界的经济工作投入更多的精力和时间。李杰主动辞职，也让老龙家在永驻镇竞争上明显占了弱势，这就让吴滕心里动了起来。答应那下属试试看。

  下属之前就跟老吴家很紧，得到吴滕这样的承诺后，当即将摆平关系的经费就送上了，还另单独给吴滕一笔不薄的报酬。今天这会，不仅将这一点路子封了，而且还将组织部作为枪使，要组织部去得罪全县的领导干部。

  如何让他不火冒三丈？在会议室里，要不是见吴文兴用眼压住他，只怕当时就忍不住爆发起来。有谁会这样乱来？人事调整公开化，当组织部就是用来跑腿的不成？组织部要是对人事任免都没�