�变动，才会发生重新分割的事。其他领导下的羽翼下，就算发生什么事，别的领导也不能够过份地关注。也算一种体制里的规则吧。

  杨冲锋没有折身回吴文兴办公室里，而是在电话里说他已经到外面，群众见到他了，要去和群众见面。吴文兴稍作犹豫，说，“书记，要怎么样应对记者才好？”

  “我的意见早就说过了，给群众能够接受的答复，自然能够将他们劝走。要不然，他们可能就会第二次第三次围住县政府和县委，跟我们讨要说法。”

  “书记，是不是对几个人做党内处分，今年公布考评期间让他们反省检讨，你觉得这么处理是不是可行？”吴文兴还是不肯将吴强等人一棍子打死，这样他们损失就比较大。留着这些人，只是党内处分的话，今后还有机会。也表明老吴家确实用力保护跟随他们的人。对其他老吴家阵营里的人有很大冲击力，能够稳定住人心。

  一时胜败，也不足为虑。

  杨冲锋也知道要想老吴家就此将几个人放弃，也不现实。这样处理虽不尽人意，但今年干部考评的大方向却已经掌握住，在战略上已经获取胜局。这也是之前和李跃进等人所作出的最理想的估测。

  杨冲锋走出县政府大门时，围着的群众得知县委书记出来后，情绪很是激动起来。杨冲锋找到一个位置，对在场的群众演说起来。

  第一句就说：我在从永驻镇兰草栽培基地时，得知大家到县里来要一个说法，就急忙赶过来。

  提到兰草栽培，香兰县的人都知道如今的兰草栽培和之前香兰县的兰草，完全是两个概念，对面前的县委书记，那是从内心里有种朴质的亲切感。

  在国内，说起“公平”两字，是最为奢侈的梦想，只有弱势群体才会真心盼望着有“公平”。这种假想的理想化生存状态，是不可能存在的，但弱势群体唯一可做的，就是假想。对强势的人说来，特权就是他们的“公平”。

  这些东西是千古久远就存在的，人分三五九等，三百六十行最为尊贵的就是“领导”这一行了。别的不说，单说工资之外福利，只要到副处级以上的领导，基本生活所需和日用之物，都不需要动用自己的工资。日常生活消费之资，都能从福利里报销。

  当然，这还不算权力带来的利益，也不是潜规则里的东西，而是堂堂正正的职业优待。

  再比如，平头百姓找晓姐那叫**，抓住会处罚的；但领导做这些事，那是生活问题，或者叫放松放松，都是小节。

  杨冲锋也知道体制里更没有什么“公平”而言，但他之所以推动全县的根本考评公开化，就是要通过这样的运作，让那些已经习惯了阵营优势的人，将那种优越感和安全感破坏掉。让更多的人都感受到另一种竞争方式，那就是将工作做好，就会有自己的机会。

  之前是站好了阵营，再学会走关系门子就能够进步，会造就一个群体。如今动一动，让另一个群体感受到有自己的机会。这样才能从根本上，动摇老吴家在香兰县的根基。当然，实际操作中会和之前的预想有不少差距，这也是客观的事实。

  将蔬菜队那边的人劝回去，还是费了很大的力。任征和吴浩杰等人都到县政府门前做工作，杨冲锋在大家面前做出了县里一定会给有明确的处理，会让社会来进行监督等承诺后，众人才慢慢散去。

  记者混在人群里散去，他们肯定还要做一些采访，杨冲锋能够从人群里分辨出他们来，但却不能够将这些人怎么样。《西平日报》的人他没有什么往来，但在柳泽县时就有这方面的经验，无非要花些时间和�