考虑到的东西想清楚了，这点都考虑不清徐峻峰也不可能会增设这个岗位。

  “你的绩效考核会和业绩挂钩，但是考核方式参考的是大客户部运营商的艹作模式。”徐峻峰说到这里，脸上的笑容更加灿烂：“你之前在大客户部成绩卓著，获得了总部运营商部的通报表扬，除了正常应有的奖励之外，分公司决定拿出两万元现金奖励你的成绩，这个奖励将在月底的分公司营销会议上当众发放。”

  “谢谢徐总。”王俊杰淡淡的致谢。

  “这是你应得的，要说感谢的是公司才对，希望你能够在新的岗位上再接再厉，发挥自己的能力。”徐峻峰和王俊杰谈话的态度永远是平易近人，层级的差别在这两个直面笑谈的人身上一点都瞧不出。

  定岗定编和因人设岗这种事情，既矛盾也不矛盾，华夏是个人情社会，管理方法中的中国特色味道非常浓重。忽然冒出来一个直属营销部经理管辖的连锁卖场专员岗位，王俊杰也没觉得徐峻峰这样做有什么不对，他压根就没有想过这个岗位是分公司专门为了安置自己而设置的，就算是他知道，也不会有什么心理压力，因为这是自己应得的。

  大步从徐峻峰办公室出来，王俊杰刚到自己的位置上坐下，营销部经理陈晓峰便走了过来，郑龙欣也一直都在自己的座位上等候，待他出来之后三人便直接开始交接工作，一切显得都是那样的自然。

  （未完待续）