�嗯”我点点头。

  “组织管理类型的题，传统模式化的回答方式动不动开头第一句话就是这是领导对我的信任，这样的话，考官已经非常厌烦了，在面试中是必须去除掉的。还有中间引述的名言警句凡事预则立不预则废，这也是类似于全心全意为人民f w之类，应尽量少提或不提。

  “还有，四个步骤：计划准备实施总结。这是很传统的答题思路，也是非常老套的作答思路，效果不会好的。组织协tiáo类题型取得高分的关键就是要细节完善，重点突出，并不要求面mian j到，但是一定要有得分点和亮点，主要是通过答题的细节，展现考生的综合素质和实力。因为通过作答中涉及的很多生活中的细节，一样能体现组织协tiáo能力。还有就是心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善。”

  我全神贯注地听着。

  “人际关系题，模式化的问题也不少，人无完人，金无足赤，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏。空谈框架，言之无物，没有把握人际交往题目的基本框架，没有具体的解决矛盾内容，如仅是说我要与之沟通我要进行反省，却无具体内容

  “这一类问题的反模式策略，我建议突破自我，用真情来答题。一定要摒弃愤世嫉俗的愤青思想，更要以社会人的视野看待一切，抛弃学生那种yòu稚的思维。还有，要将生活中的为人处世细节进行渗透，会使得答题生动活泼，考官会不得不给高分。”

  “哦，对。”

  “关于情景应变题，模式化问题有：第一句话就是我要保持冷静”所有情况全部请求领导进行支援或者帮助刻板的框架，泛泛而谈的细节。面试答题并不是一定要以第一第二第三进行罗列，不建议总是如此展开。”

  秋桐继续说：“对这一类问题的应对策略，我建议打破惯常的答题思路，另辟蹊径地进行开头的阐述，从而给考官一种耳目一新的感觉。同时，你一定要了解处理危机情况的具体cào作细节，才能更好地指引答题方向。了解到底如何一步一步地将问题解决，而不是只知道几步框架，却不知道具体内容。还有，要善于联系现实生活的点滴，才能更好地融合实际答题。”

  “嗯”

  “最后一个就是自我认知题，这一类经常出现的模式化问题是：说考体制内的理由是我的理想是我从小的理想就是等等，凡是失败的例子就举kao shi失败等毫无新意的事例还有就是凡事都跟进入体制内这个职业梦想相关再有就是不带任何感情背诵事先准备好的资料这些都是大忌

  “我想，可以采取三个反模式应对策略：可以在答题过程中，涉及一些公务员必备的素质，这样能给考官以新鲜感考官都是人，都是能被真情实感打动的，可以挖掘个人经历中感人的幽默的喜悦的例子，在面试中就可以作为制胜w qi，但要注意真情实感的表露深入地挖掘自身生活中那些感动自己和他人的点滴，并且最后还能有深刻的启发意义。”

  经秋桐如此一通指点，我的心里不由豁然开朗，顿有醍醐guàn顶之感。

  “你说的太好了我会认真琢磨你的话的。”我说着，看着秋桐：“哎你怎么会知道这么多？”

  “第一，我以前是做人力资源管理的，整天和这些kao shi打交道，熟悉其中的一些程序和道道第二，我认识不少这个圈子的人，我即使不懂，也能有便利条件去请教。”秋桐笑着说。

  “呵呵关系就是生产力。”我说。

  “也许吧但最终，还是科技是生产力关系这东西，是一把双刃剑，用�