杨竹溪和杨庆在书房谈话后，回到自己的卧室，就把这次谈话记录了下来。

  随后整理了一下，然后传给了自己的团队。

  他注册的公司，名字叫先锋教育。

  现在员工只有九十七个人，这些都是和他志同道合的伙伴。

  团队的人，在收到他传过来的内容后。

  仔细看了一遍。

  杨竹溪在他们看过后，打开了视频会议。

  一个个人头出现在了视频上。

  很多人穿着睡衣。

  杨竹溪整理了一下摄像头，端正了一下自己的身体。

  随后开始说正事儿。

  “我完了一下咱们的计划，大家看过了吧，有没有什么想说的，请给出自己的意见。”

  “”果最后大家没有什么意见的话，我们就要调整我们的规划了。”

  “我们先锋app功能也做出改变。”

  视频上的众人，已经看过杨竹溪发过去的文件内容了。

  这份战略级的调整，很有说服力。

  短时间内，他除了支持，真想不出还有什么意见。

  “竹溪，这份规划框架很完整，我们只需要继续完善细节，填充内容，然后根据这份规划全力攻坚就行了。”

  “是的，我们原先的计划太狭隘，这份规划足够我们未来竭尽全力了。”

  “最重要的是，我们要根据这份规划，完善出相应的策略。”

  “个人教育策略我们现在已经做的差不多了，我们之后需要做的就是优化优化再优化。”

  “家长，老师，学校，国家的策略，我们现在还是空白，是未来我们必须攻坚的地方。”

  “大家说的很对，我认为，先锋app需要推迟，最好是完成家长功能和老师辅助功能后，再发布，现在做教育的很多，我们现在就发布，可能占不到什么优势，不如等等，到时候一鸣惊人。”

  “这个思路我支持，我们最好是深入了解一下家长和老师的痛点，然后再做策略，然后再利用盘古，全力优化。”

  “这样的话，我们可能要推迟最少半年。”

  “而且因为项目的增加，我们人手也不够，尤其是市场侧人手极端不足。”

  “是啊，我们没有专业的家长和老师对接人才。”

  大家的话全都说到了点子上，说明，他们现在是一个很高效的团队。

  杨竹溪作为领头羊和资金投入者，这时候就体现出了他的作用。

  “大家不用担心，还是那句话，你们只管在技术和内容上冲就行。”

  “剩下的所有难题交给我，今天大家想想，整理出一份人才需求，明天我就提交给青云咨询公司，我们需要的人才，很快就会过来。”

  “但是我们的先锋app，不能推到六个月后，必须两个月内，拿出一个完整的app，我们做的是智能教育，和以前的教育方式有很大的不同。”

  “我们自己在这里喂养调校，无论做的再好，也很难达到让人惊艳的感觉。”

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