53：41！

  在环球音乐集团的股东大会上，道格-莫里斯的提案得到了通过。

  但这个数字，却让人感到高兴不起来。

  只有百分之五十三的赞同票，另外，还有百分之四十一的反对票。

  ——至于剩下大约百分之六的票数哪去了？两位小股东投了弃权票，另外，持股不足百分之一的股东无权参加股东大会，总票数相加自然不可能达到百分之百。

  对于道格-莫里斯和维旺迪而言，这次的投票结果，是一个非常危险的征兆。

  意味着，维旺迪和道格-莫里斯，正在失去对环球音乐集团的控制。

  对于这种局面，道格-莫里斯是有心理准备的。

  虽然维旺迪手中的股份很多，但并没有达到绝对控股权的程度，离相对控股权都还有一段明显的距离。

  而其它绝大多数股东之所以投资环球，也是因为有利可图。

  若是维旺迪和道格-莫里斯无法给股东们带来预期的利益和收入，被股东们抛弃，也就是理所当然的了。

  维旺迪还好一些，毕竟股权在手。

  而道格-莫里斯手中的却仅仅只是期权，若是有超过三分之二的股东投出不信任票，就不得不黯然下台。

  在如今的北美，职业经理人确实是一个光鲜体面的工作，收入也高得吓人，但是，压力却只会更大。

  好消息在于，道格-莫里斯暂时不必担心不信任票的问题。

  因为按照公司法的规定，只有当股东们投出的不信任票超过三分之二，才会触发合同中的相应条款。

  而有维旺迪的百分之四十多的股份支持，不信任票的数字无论如何都不可能超过三分之二。

  但是，道格-莫里斯却不得不担心另一件事：若是这样的局面继续下去，在这次合约到期之后，自己很有可能会失业！

  ——道格-莫里斯的合同只剩下一年多的时间，合约期内强制下台，确实是需要三分之二的不信任票，但若是合约到期，只要有超过百分之五十一的股东一致否决，道格-莫里斯就必然会失去与环球续约的机会。

  对于一个美国人而言，没有什么比失业更可怕的事了。

  超前消费的习惯所带来的高额负债，一旦失去了工作和收入，哪怕是小有资产的富豪，也很有可能会破产。

  股东大会结束之后，道格-莫里斯翻阅着会议记录，同时飞快地对助理下达着一个个命令，让整个公司的各个部门快速运转起来。

  做一个职业经理人，既是一件很困难的事，但在有些时候，却又可以变得很简单。

  困难在于，这不但需要极强的手腕和能力，同时还要具备许多在“专业技能”之外的能力，比如说办公室斗争。

  而简单之处在于，只要让公司的股东们看到，自己确实能够让他们手中的股份越来越值钱，这个位置就稳如泰山，绝不可能动摇。

  道格-莫里斯很清楚这个道理，并没有因为这次股东大会上表现出一些不好的苗头而愁眉苦脸，到处寻找退路。

  反而，是强打起精神，试图争取在最短的时间内，让环球的业务尽快回到正轨。

  以环球音乐集团的体量，只要挣脱目前的困境，依然还是那