当然，为了确保新员工的“整体素质”，除了基本的招聘之外，还需要通过头公司，去挖角一批足以充当骨干的核心团队，这样才能够确保这批新员工的整体能力不会比量子音乐的平均水准差，或者至少不会差太多。

  再花费上几个月的时间去磨合，量子音乐很快就能拥有较之以往一倍以上的项目运作能力。

  在例行的月度报告中，卢西恩格兰奇特意指出，因为量子音乐全面修改了与签约明星之间的合约的缘故，这种大量项目“井喷”式地扎堆出现的情况，在未来会变成常态。

  换句话说，这意味着，在量子音乐招聘进来一大批新员工之后，不需要考虑过上几个月，或者一两年的时间，该如何用最低的代价辞退其中的绝大多数人。

  关于这一部分的内容，也是卢西恩格兰奇发给罗杰几人的月度报告中的重点。

  “听起来似乎是可行的。”

  听完罗杰的讲述之后，胖子点了点头，正想要继续说点什么的时候，似乎忽然想到了什么，眉头猛地一下拧成一团。

  “怎么了？”

  罗杰疑惑地看向胖子，不知道这家伙为什么突然一副心事重重的样子。

  “你说”

  胖子犹豫着说道：“卢卡有没有考虑过，环球音乐集团如果真的决定和量子音乐合并，会带来多少员工？”

  听了胖子的话，罗杰也愣住了：“这”

  推动两家唱片业巨头的合并，是罗杰这几个月以来，一直在当做头等大事来做的事情。

  虽然表面上一副漠不关心的样子，但实际上，罗杰在这方面花费了大量的资源，甚至可以用“不惜血本”来形容。

  而就目前的局势来看，环球音乐集团，或者说它背后的维旺迪集团，选择妥协的可能性很大。

  如果一切顺利的话，短则几个月，长则一两年，事情就会有一个结果。

  而假若两家公司是“合并”，而不是“收购”的话，随之而来的一个问题就在于，环球音乐集团带来的，这数以十万计的员工怎么办？

  全部辞退？

  那肯定不行。

  在绝大多数国家，大规模裁员，都是一件成本高昂的事情。

  数额足够大的离职补偿，或者说“遣散费”，是必不可少的。

  否则，单单只是员工身后的工会，就会告到公司破产。

  全盘招收？

  要知道，环球音乐集团旗下，可是有数十万名员工。

  若是全部接收下来，单单只是给这些员工发放薪酬，就会带来巨额的财政压力。

  若是没有足够多的项目，让他们“有事可做”，白白养着这么多人，肯定是血亏的事情。

  量子音乐的资金链本来就不算健康，当然不可能养着一群干拿钱不干活的人。

  事实上，如果不进行大规模的扩张，量子音乐无疑是有这样的消化能力的。

  环球音乐集团的员工虽然不少，但签约明星同样不少，哪怕是在接连经历了旗下明星出走之后，就签约明星的数量而言，环球音乐集团依然无愧于巨头的称号。

  相互抵消之下，环球音乐集团带来的这数十万员工，虽然仍