第四十八章 曲江工业区(上)(2)
作者:星空漫游者      更新:2023-01-12 06:35      字数:5071
�由得想起了当年先皇帝郑鹰曾经说过的一些话:大工业,也是要考虑环境承载力的。以前他始终感觉莫名其妙,现在看着这一切,倒是不知似乎多理解了一点。

  办公楼前,一群身穿禁卫军军装,或军装款深蓝制服的男男女女正在等候。当先一人肤色黧黑,热情地迎上来,一张口,帝国通行的标准话里带着典型的安南味广腔耿巡察,一路辛苦。在下陈东平,恬为工业区管理委员会主任。幸会幸会。”

  耿轩看着这位肩膀上的将星,也是满脸笑意,连称不敢。

  陈东平介绍了一下身边的众人,简单寒暄一二,就进了楼。耿轩看着这个外表有些世故老成的文职将官,感受着内里的军人作风,看着周围这些人散发出来的干练和沉稳,越发感觉似乎来见的实际上是一支改头换面的军队,而不是工商业者。

  到了会议室,已经只剩下了寥寥十几人。

  陈东平此刻已经全无开始的满面堆笑,脸色肃然耿巡察,之前书记处已经打过招呼,您是代表陛下来调研工业区的工作,也是为国战决策提供支持。都是禁卫军自家人,客气的话不多说了。下面我要讲的一切,您要看到的一切,都属于绝密情报。”

  耿轩心头一凛,肃然地点了点头。

  随着郭振的讲解,耿轩对这个一向只闻其名,却始终带着神秘色彩的帝国主要重工业区之一有了些总体认识。

  曲江工业区的规划早在1880年镇国军北上之前就已经在考虑,1882年正式动工兴建,从无到有,从小到大,一步步发展到了今天。

  由于这个重工业区一开始就是直接针对军事用途,保密性和管理方面都要求极高,始终是郑鹰自掏腰包,并全部以军事化模式进行管理。目前整个园区共有工业企业六十多家,全部都是皇室控股,大体上可分为前述的几个产业链。

  在管理上,采用了军事化管理与商业激励结合的办法。除了过程检验,结果检验之外,企业之间都是独立核算,并根据经济效益实施物质和精神奖励。由于区内的环境相对封闭,低头不见抬头见,彼此对的口碑都很重视,即使不考虑超过基本工资一倍以上的绩效工资和奖金,丢失荣誉带来的耻辱感,被嘲弄和鄙视的感觉,就足以刺激业绩不佳的企业从上到下发奋努力。

  园区内配备了完备的生活设施,工人家属基本上安排在服务性辅助设施,如医院,学校,商店,环卫等场所工作,也有一部分在轻工部门就职。由于薪酬比外间的工厂平均高出一倍以上甚至更多,每周末还有班车组织工人到周边转一转,年度有轮休制度,组织外出旅游,福利安排也很周到,基本上工人都是从防卫军人做起,再到工人,然后一直干下来。不过,工业区内部和企业内部都有残酷的轮换淘汰体制,以班组为最低单位,到上面的分区,一级一级都有考评,各企业都有固定的轮换淘汰指标,处于末尾部分的班组将不得不在下一年转为杂役,只能拿到最低水准的工资,每年在车间上生产线的只有三个月,其余将由之前担任杂役的预备班组中考评最佳者顶替。

  由于工业区到现在也不过二十多年,第一批工人已经成为业务骨干,或进入管理层,距离退休还很遥远,而工业园的规模还在急剧膨胀,整个工业区都处于生机勃勃的状态之中。

  在冶金方面,随着帝国近年来的扩军备战,尤其是战时经济转轨,工业区目前的钢产量已经达到四十万吨,采用了转炉法,并已经生产各类合金,包括船用的克虏伯装甲钢和各类支撑船板。产品除了供工业园内部的其他企业制成钢轨,机车,机床,各型汽车之外,还有大量的钢筋和结构件供给广东的建筑市场,以及广州的其他兵工厂,农具�