br />   与此同时，列强国家中，只有德国的企业是工厂主和工人共治的。铁血宰相俾斯麦创造出管理委员会制度，让工人可以和工厂主一起管理工厂，管理委员会负责协调工人和资本家的关系，工厂的发展道路，工人拥有发言权，他们自然会将自己视为企业的一份子，企业发展，工人也能享受到一部分的好处。工人和工厂主不再是你死我活的敌人，而成为了利益共同体，国内矛盾极大的缓解。”

  蔡锷和学生们听的津津有味，中国人都知道德国工业和陆军强大，但是至于怎么强大起来的，却都是瞎子摸象，清廷的满洲亲贵更是把皇族掌军当作了德国崛起的关键，以至于搞出令天下人齿冷的皇族内阁。

  柴东亮见大家都是若有所思的样子，淡淡一笑：“这一套新鲜吗？一点都不新鲜，大家都知道晋商吧？对，就是那些山西老抠，他们一文钱掰成两半花是出名的！家财亿万，可是吃顿饭都不肯上两道荤菜。”

  众人皆笑。

  “可是，晋商的东家对掌柜、跑街、乃至最底层的伙计可是大方的很！即使是伙计都有身股，好的年份一个伙计的身股分红都能超过县太爷的俸禄！在晋商中有个传统，几乎没有伙计和掌柜主动跳槽的，除非是被东家辞退，否则的话绝不会因为别家铺子出的钱多就抽身而去。

  晋商历数百年不倒，这身股制度是关键！企业能否发展，员工能否和东家一条心是关键中的关键。

  铁血宰相俾斯麦搞的这一套，中国的晋商早在数百年前就已经在使用了???不是中国人不聪明，而是制度束缚了国人的思想和创造力。

  归根结底，国家的发展只有一个正确的道路，那就是让每个人尽可能的发挥自己的才智，每个国民都得到发展，国家自然强大。否则的话，国民就是政斧的敌人，要么是国民武力推翻政斧，要么是政斧把国民变成毫无创造力可言的愚民。

  如果把现代国家看做是企业，那么国民就是股东，而政斧则是管理者。晋商为我们提供了一个最好的管理者的范例，那就是‘曰升昌’百年辉煌的开创者雷永泰。在场，我预祝所有的在座的学子，都能成为四万万国民这些大中华股份公司的股东眼中的雷永泰！”

  雷永泰作为“曰升昌”的大掌柜，当他想辞职的时候，东家跪地哀求挽留，自愿送给他股份给他，雷永泰成为晋商中最成功的管理者，将濒临倒闭的“曰升昌”带到了发展的快车道，成为晋商中首屈一指的大商号。

  柴东亮将学子比作雷永泰，无疑是对他们寄予厚望，而且推到了很高的地位。

  演讲结束，学生们开始频频发问。

  “请问柴都督，为什么管理委员会的构成是三分之一的工人，三分之一的管理人员和三分之一的工厂主，这是否和西洋国体中的三权分立相当？”

  “请问都督，工会将工人组织起来，罢工、游行，不但妨碍生产，而且会阻塞交通，对经济发展极为不利，为什么不取消？”

  “我想问一下，军工企业民间办理是否妥当？民办军工企业如果将新式武器卖给敌国，岂不是会成为国家的威胁？商人逐十一之利，将关系到国家安全的军工和其他重工业交由民间办理，是不是非常威胁的事情”

  学生们好不顾忌柴东亮的身份，问题也越来越刁钻，甚至有女生建议，要求废除一夫多妻制，弄得家中已经有两个老婆的柴东亮好不尴尬。

  蔡锷冷汗淋漓，他算是见识了这些学生的厉害，他不禁暗暗同情柴东亮，如果换了自己，是否还能满脸笑容的回答学生们的问题。